La Ley de Responsabilidad (HIPAA) Heath y portabilidad de seguro y sus diversos Simplificación Administrativa de complementos han trabajado para mejorar la industria de la salud y la privacidad del paciente. Sin embargo, la confusión que rodea a las directrices de formación de los empleados vagos HIPAA resaltados en la ley ha dado lugar a educación y cumplimiento inadecuados lapsos menudo. Estos lapsos se identifican con frecuencia demasiado tarde debido a la auditoría gubernamental. En respuesta a los mismos, la mejor opción disponible para las entidades cubiertas y sus socios de negocios es asegurar el cumplimiento de HIPAA a través de las opciones de formación.
Si bien la ley no especifica algunos de los contenidos de formación, formación de HIPAA para los empleados puede variar en función su exposición a las actividades de cumplimiento y PHI. Una tendencia que conduce ha sido la formación de HIPAA empleados en línea, que puede ser una herramienta eficaz para educar a los miembros del personal en la ley. Algunos programas en línea son bastante extensos y otros módulos de formación impulsado compañía puede ser determinada posición.
Los servicios en línea tales como hipaatraining.net ofrecen este tipo de servicios a las personas y organizaciones y son una solución increíblemente fácil y de bajo costo, especialmente cuando en comparación con otro punto methods.In más arcaica de hecho, hipaatraining.net ha tenido más de 10 años que navegan los individuos y organizaciones a través de la ley de atención médica. Hay poco que no hay mejores opciones a la hora en comparación de la conveniencia y la eficacia
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A través de este fácil acceso a los materiales de formación de HIPAA, los esfuerzos de cumplimiento para las organizaciones que adecuada y eficaz utilizar estas herramientas han visto un grado de mejora a través de los años . Ha sido el inicio del crecimiento de internet que realmente hizo HIPAA la formación de un ejercicio de la facilidad en lugar de complicación. Por otra parte, las organizaciones se realizarán de acuerdo con respecto a las auditorías de HIPAA, la cual es esencial para asegurar un buen negocio que se está haciendo.
Las organizaciones y empresas que hacen el compromiso de educar adecuadamente a sus empleados, ofrecer oportunidades para retener y refrescar sus empleados en las regulaciones de HIPAA después de la formación inicial, y crear una cultura en la que el cumplimiento es una expectativa a menudo ver los mejores resultados. Considerando que las organizaciones que no logran ponerse través de la formación de HIPAA puede ver efectos negativos, como una revisión de cumplimiento puesto a disposición del público después de una auditoría, lo que puede conducir a un cese de la práctica empresarial
Con el fin de regular el cumplimiento de HIPAA. , el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) de la Oficina de Derechos Civiles (OCR) ha puesto en marcha un amplio proceso de auditoría para asegurar el cumplimiento está siendo seguido. El grado en que los empleados están capacitados tendrá un efecto directo sobre la aprobación de la auditoría. De acuerdo con OCR, "Las auditorías son una herramienta de cumplimiento importante para OCR que complementa otras herramientas de aplicación de la OCR, tales como investigaciones de quejas y revisiones de cumplimiento. Estas herramientas permiten a OCR para identificar las mejores prácticas y proactivamente descubrir y abordar los riesgos y vulnerabilidades a la información de salud protegida (PHI ). "
Además, el HHS OCR dijo:" el proceso de auditoría 2016 comienza con la verificación de la dirección de la entidad y de contacto. un correo electrónico está siendo enviada a las entidades cubiertas y socios de negocios que soliciten información de contacto que se faciliten al . OCR de una manera oportuna OCR entonces transmitirá un cuestionario previo a la auditoría para reunir datos sobre el tamaño, tipo y operaciones de entidades auditadas potenciales, estos datos serán utilizados con otra información para crear auditoría potencial piscinas sujetos "
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