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Todo lo que necesita saber acerca de los planes de seguro de salud individual (Parte I)

If usted es una de las muchas personas que no están cubiertos por el seguro de salud de grupo a través de su empleador u otra organización, que tendrá que salir al mercado y la investigación de la salud individual los planes de seguro. planes de seguro de salud individual, esencialmente vienen en dos 揻 lavors? Indemnización (pago por servicio) y los planes de cuidado (HMO, PPO, POS). En términos generales, las principales diferencias radican en la elección de los proveedores de atención médica, gastos de su propio bolsillo, y cómo las facturas se paid.Even pesar de que el mercado de seguros de salud se ha visto un cambio dramático lejos de los planes de indemnización (debido a mayores costos) , estos planes están todavía a menudo se refiere como la forma más tradicional de seguro de salud, ya que han existido por más tiempo. Para los planes de salud de indemnización, las personas suelen pagar un porcentaje predeterminado de los costos de atención médica (llamado coseguro) y la compañía de seguros paga el resto. Un plan de indemnización común es un plan 80/20, donde la compañía de seguros paga el 80% y que, al asegurado, paga el 20%. Su compañía de seguros sólo hará que el pago de acuerdo con las tasas 搖 Sual, acostumbrada y razonable? (UCR), determinado, que se basan en lo que los proveedores de atención de salud en su área de carga para un servicio dado. Por supuesto, si su plan de seguro de salud individual tiene un deducible, esto debe ser conocido por primera vez antes de que esta estructura de remuneraciones patadas in.Depending en su plan de salud de indemnización, es posible que tenga que pagar los servicios por adelantado y presentar solicitudes de reembolso directamente de los seguros compañía, en oposición a su proveedor de facturación directamente a su compañía de seguros para services.While un plan de salud individual indemnización que permite mucha libertad en cuanto a la elección del proveedor y centro médico, esta libertad no es barato. El costo puede variar en cuanto a la cantidad de un deducible que tiene y su límite de su bolsillo. Como era de esperar, ya que su aumento de los gastos fuera de su bolsillo (deducibles, co-pagos, co-seguros), el costo de sus primas de cuidado de salud, vaya hacia abajo. Aún así, este es uno de los tipos más caros de seguro de salud individual planes de planes de seguro de salud individual there.Additional son los planes de salud administrados, como los HMO (Health Maintenance Organizations), PPO (organizaciones de proveedores preferidos) y POS (Punto de servicios) planes. planes de salud administrados se han convertido en la forma más popular de la cobertura de la asistencia sanitaria que se ofrece en los Estados Unidos hoy en día. Una de las razones por las que los planes de cuidado se han vuelto tan popular es debido al costo. De hecho, como los costos de salud continúan aumentando al doble dígito aumenta año tras año, los que buscan los planes individuales de salud más asequibles disponibles más a menudo que no elige los planes de atención médica administrada, ya que son los planes de cuidado de salud menos expensive.Managed son los planes de trabajo fuera de la premisa básica de que los costos del cuidado de la salud se pueden controlar mejor mediante el control de acceso a tratamientos y servicios de salud. Si bien esto puede ser cierto y trabaja para mantener los costos bajos, desde la perspectiva del paciente, puede ser difícil obtener la aprobación para el cuidado de la salud que va más allá de la atención preventiva básica. Usted tendrá que consultar a un médico dentro de la red de HMO y cualquier especialista que realmente se observa que tendrá que ser por referencia. Esta pérdida de la libertad es la compensación que debe aceptar a cambio de plans.To más asequible seguro de salud individual Continuará en 'Todo lo que usted necesita saber acerca de los planes individuales de seguro de salud (Parte II).

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