Fuente Ten cuidado de un Aspie necesitados
Para un Aspie, no hay nada más estresante que aventurarse en lo desconocido. Cuando se trata de entrevistas de trabajo, la mayoría preferiría nadar con hambre -
no,
hambrientos
-. Pirañas que pasar por el proceso
No existen estadísticas conocidas para pasar o en su defecto entrevista para conseguir el trabajo, pero, podríamos aventurar una conjetura la tasa de fracaso es alto.
autismo
en la mente de un Aspie
Este es un ejemplo de lo que sucede en el mente de un Aspie
finalmente me llamaron para una entrevista! He leído la descripción del trabajo y sé que puedo hacerlo todo con ease.My corazón salta de alegría ante la posibilidad de ser contratado - Ser aceptado. ¡Estoy tan emocionada! Puedo hacer this.I tienen la fecha y la hora escritos, pero lo repito una y otra vez en mi cabeza, así que no lo olvido.
Los inicios de miedo empezar a deslizarse en.
necesito para asegurarse de que sé cómo llegar allí. No quiero llegar lost.Self-duda. ¿Qué pasa si ellos no les gusta mi forma de contestar o decir algo incorrecto? ¿Y si no me quieren? ¿Cuánto tiempo durará la entrevista? Está bien.
creo que puedo hacer esto
Día de la entrevista:. Vestido profesionalmente. Qué significa eso? ¿Y si no les gusta la forma en que me visto? Peine el cabello, cepillarse los dientes - Por favor, no pasta de dientes en la camisa. zapatillas de deporte Lo siento, tengo que llevar mis otros zapatos. I
odio
esos zapatos. Pellizcan mis pies. Pero realmente, realmente quiero hacer una buena impresión. Esto tendrá que hacer.
tengo que ir. Yo no quiero llegar tarde. Tengo que encontrar el lugar maldito. Bueno, ahora tengo que encontrar aparcamiento y eso es un edificio grande y poco familiar. ¡Estupendo! Voy a perderse en el edificio
Recepcionista - peligro de los extraños - Tengo que pedirle ayuda! Ya suena como un idiota incompetente. entrevista de trabajo - sí, yo soy un mendigo. Puedo ver la compasión en sus ojos. Creo que odio you.UGH! Puedo hacer este trabajo. Ya debería tener este trabajo. ¿Por qué tengo que pasar por esto
estúpida proceso
?!
Mantenga la calma. Llegar al departamento de Recursos Humanos. Oh Dios - más gente! Yeso en su "cara feliz agradable", pero no demasiado feliz. Son mis cejas ¿verdad? Tal vez me parece que tengo una cara de preocupación en. Relajar los músculos de la cara, los ojos, la boca de la arruga capricho. De acuerdo, que debe ser mi confianza, ser-aquí alegres a cara. Siento la tensión en aumento y quiero ocultar.
No me siento con mucha confianza. No estoy feliz de estar aquí. Mantenga la calma. Ahora tengo que recordar el contacto visual y un firme apretón de manos. Odio esto. Realmente, realmente odio esto. Lo mal qué necesito este trabajo de todos modos? Disparan - me llamaron. Aquí va - mantener la calma - respiración profunda - sonreír ...
Fuente Lo que debe buscar
Digamos que el prospecto no dicen que tienen el síndrome de Asperger. ¿Cómo saber entonces
He aquí algunas pistas:?.
Muy pequeño ojo contactthey're tratando
o demasiado contacto visual /staringthey're tratando y se llevó demasiado lejos.
twiddling dedos están haciendo girar o que están haciendo girar un Penor torciendo los pantalones /falda
rockingit Leve es una cosa repetitiva comodidad
answersthey Stilted tienen un momento muy difícil elaborar o hablando feelingsJust los hechos:. le puede decir lo que es bueno
Diez realmente buenas razones para contratar
"en la mente de un Aspie "es sólo un ejemplo del tren fuera de control a través de un retumbante cerebro Aspie -.
y eso es todo, incluso antes de la reunión que
Así que ahora usted tiene esta persona que se sienta delante de usted que, por las apariencias externas, parece tranquilo y recogido. No tienes ni idea de que son una ruina excepto por el ligero balanceo o el dedo o el golpeteo del dedo del pie. Sus respuestas son un poco rebuscado y hay algo acerca de esta persona que es sólo un poco ... ... fuera - pero no se puede poner su dedo en él. Si tiene suerte que confiar, "Tengo el síndrome de Asperger."
La mayoría nunca decirlo.
Pero digamos que lo que hacen! Estupendo. Es hora de cambiar de marcha y tal vez tener un enfoque diferente con esta perspectiva. Tiempo para pensar en las diez buenas razones para contratar a una persona con Asperger.
alta inteligencia. Puede que no tengan mucha experiencia, sino que, como la mayoría de las cosas, viene con la formación. Una vez que aprenden y se sienta cómodo con el trabajo que tienen un sentido de propiedad y hará el trabajo a la medida de sus posibilidades. Una buena pregunta para preguntar: "¿Tiene la capacidad de aprender las reglas y protocolos?"
Independiente. Al tomar posesión de sus responsabilidades de trabajo por lo general llegan a conocer todos los matices del trabajo. No se sorprenda si encuentran una manera de simplificar el proceso por lo que no están perdiendo el tiempo. Una nota al margen: no cuestionan la autoridad debido a la falta de respeto. No sólo tiene que ser una muy buena razón detrás de cualquier cambio para que puedan tener sentido de él o argumentar en contra de ella. No tome como algo personal!
La atención al detalle. Lo que puede parecer trivial o sin importancia para una persona media, van a ver como una parte integral del proceso porque - bien - no se llevaría a cabo a menos que el proceso de la necesitaba. En ello radica el regalo - por lo general son muy buenos en la solución de un problema de hacer el trabajo. Es verdad -. Aspies tienden a "reinventar la rueda", pero esto es como aprenden e interiorizan para que puedan hacer el trabajo con la excelencia
literal. Por lo general dicen lo que piensan y lo que dicen. Literal a un fallo, que tienen un tiempo difícil "leer entre líneas". Si necesita respuestas van a ser directo. A veces esto puede salir como ser grosero, prepotente, o arrogante. No es. Si se le pide que se prepare para una respuesta.
Leal. Se les da la oportunidad de demostrar sus habilidades, van a demostrar su lealtad a usted ya su empresa tiempo y otra vez. A menudo van más allá de la llamada del deber. Sería muy fácil de tomar ventaja de esto. Por favor, darse cuenta de que puede tener un diamante en bruto. Tratar y pagar en consecuencia y que tendrá un caballo de batalla muy feliz.
Apasionado. No puede haber oído esta palabra asociada con el síndrome de Asperger muy a menudo (o nunca), pero si usted tiene un Aspie en su equipo y que necesita para conseguir un punto a través de esta es la persona para ti. Ellos conocen los pormenores, vienen preparados y que se debaten un tema hasta que están seguros se hizo su punto.
Honestidad. Ser justo y sólo parece ser parte de su ADN. Por supuesto, nadie quiere meter en problemas. Se cometen errores, pero lo más probable es que su empleado se Aspie confesar a un error si lo hicieron. Se irrita los nervios si son acusados injustamente y no es probable que tolerar un juego de la culpa con mantilla. Dinero o material sensible no es probable que desaparezca en su cuidado.
rutina. Su recluta prospectivo ama rutina y la repetición. Si parece tedioso para la mayoría probablemente lo es - a excepción de alguien que ama los resultados esperados y la atención al detalle
jugador de la selección.. Sí, lo dije.
jugador de la selección.
Es cierto que Aspies trabajar bien de manera independiente, pero eso no quiere decir que deben estar en el sótano en la rueda de hámster o de las que se desmorona. Tienen altas expectativas de sus compañeros de trabajo /Miembros del Equipo y siempre y cuando todo el mundo llega a la mesa preparados que están bien. De hecho, si alguien en el equipo está luchando, pueden identificarse y sentirse inclinados a tomarlos bajo su ala. ¿Quién mejor para ser un mentor que alguien que vive en las trincheras?
Éxito. El hecho de que son buenos en lo que hacen y se desarrollan en un ambiente positivo, no se sorprenda si suben su camino a la cima. Advertencia: se puede haciendo fuego para su trabajo - pero antes de que eso ocurra que tiene el potencial para que se vea muy bien
No siempre es fácil trabajar con alguien en la escala de autismo.. De hecho, hay momentos en que se pondrá a prueba su paciencia y los medios. Como empleador tendrá que hacer ajustes, pensar fuera de la caja, encontrar otras formas de explicar las cosas, poner en práctica un defensor del pueblo o del trabajo abogado, y que las esté pero firme.
Ahora leer ese último párrafo de nuevo. Usted no tiene que hacer lo imposible para dar cabida a una perspectiva de Aspie pero esos ajustes sería beneficiosa para toda la empresa. Todo lo que tiene que hacer es darles una oportunidad.