debe hacer más para combatir el estrés del lugar de trabajo, ya que es la causa más común de absence.Research a largo plazo por el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD) y Simplyhealth reveló que el 35 por ciento de los empleadores dijo que el estrés era la principal razón de la falta de asistencia de larga data en el último estudio año.El también descubrió que el estrés era más frecuente en el sector público como el 73 por ciento del manual y el 79 por ciento de las empresas no manuales declaró que el estrés es una de las más cinco causas comunes de trabajo absence.These cifras son superiores a la media en todos los sectores de 51 por ciento y 63 por ciento respectivamente las empresas del sector público por lo que pueden beneficiarse de los servicios de mejora del rendimiento para ayudar a lograr un desempeño de clase mundial y un servicio levels.Public los empleados del sector son también más propensos a faltar al trabajo por causa de enfermedad en comparación con sus contrapartes del sector privado, ya que toman licencia por enfermedad más de tres días en average.CIPD Asesor Dr. Jill Miller dijo que los empleados del sector público es probable que sean más estresado porque tienen público frente papeles en trabajos tales como el trabajo social, la policía, la enseñanza y nursing.She dicho; "A menudo tienen que tratar con personas en situaciones difíciles y con carga emocional, ejerciendo presión sobre su tiempo y capacidad de recuperación." El Dr. Miller advertido empleadores a tener en cuenta y gestionar "presentismo", cuando los trabajadores aparecen cuando en realidad son ill.She añadió : "a veces los trabajadores tienen una lealtad a los usuarios del servicio, o no quieren dejar que sus equipos o gerentes hacia abajo." Pero presentismo necesita ser manejado cuidadosamente. No queremos hacer enfermo o colegas para que vengan en tiempo mal y un mal desempeño. "El Dr. Miller fue a decir que la recesión había afectado a los niveles de absentismo como el 38 por ciento de los empleadores han informado de un marcado aumento en los trabajadores que padecen problemas de salud mental como la ansiedad y depression.She dijo que el gobierno debería introducir una revisión de los gastos de desarrollo de la gestión en el sector público para mejorar el liderazgo y la gestión con el fin de cerrar la enfermedad gap.Badenoch y Clark han dicho que la mayoría de los trabajadores del sector público están preocupados de que sus habilidades no serán transferidos a empresas privadas si son despedidos como resultado de la firma global de gastos reexamen descubrieron que el 56 por ciento de los empleados en el sector público que considerarían trasladarse a un temor empresa privada que carecen de la habilidades adecuadas para hacerlo.