It sería bueno pensar que las empresas en la vanguardia de los programas de equilibrio trabajo /vida están siendo simplemente buenos ciudadanos y hacer lo correcto! Pero, el hecho es que estos programas hacen un buen negocio.
Además del aumento de la productividad y la satisfacción de los empleados, las empresas pueden retener empleados valiosos en un entorno competitivo, y atraer a nuevos empleados con estos programas.
Cada generación de la fuerza laboral de hoy informa de que el trabajo y la conciliación de la vida es uno de los temas más importantes para ellos y que quieren trabajar en una empresa que apoya su deseo de tener más equilibrio en su vida.
Cualquiera que sea la razón para el movimiento, debemos estar contentos de que se nos viene encima.
¿Cuáles son las empresas con programas, lo que hacen los programas de parecerse y qué resultados se lograron?
Es posible que se sorprenda al saber que estas empresas abarcan todas las industrias en las el sector privado y el sector público. Estos son algunos ejemplos de los componentes del programa:
programas de cuidado para personas mayores consistentes en directorios de recursos, el asesoramiento, servicios de cuidado de los ancianos y servicios educativos
programas
teletrabajo Ampliado y teletrabajo 'que permiten los empleados trabajar desde el hogar o en otros lugares
posiciones
a tiempo parcial y el trabajo compartido para los empleados salen de la discapacidad o la recuperación de problemas de salud, o para los padres que desean pasar tiempo en casa con sus hijos o con padres de edad avanzada
centros de cuidado infantil totalmente acreditados en o cerca de los lugares de trabajo
los bebés en los programas del lugar de trabajo que permiten que un niño permanezca con sus padres en el lugar de trabajo hasta la edad de seis meses o siempre que el niño comienza a gatear
horarios de trabajo alternativos y los horarios de trabajo de horario flexible que permiten a los empleados a trabajar horas más de las 9:00 a las 5:00 de fin de satisfacer mejor sus necesidades personales
Defensa de la Familia programas realizados en el almuerzo en el manejo de las finanzas personales, crianza, manejo del estrés, control de la ira y las cuestiones de cuidado de los ancianos
recreación al aire libre, rutas de senderismo y aparatos de gimnasia para uso de los empleados durante y después del trabajo. Algunas empresas incluso ofrecen parrillas, botes de remos y otros equipos para el uso familiar de los empleados.
Los grupos de apoyo para el cuidado de ancianos, los nuevos padres, salud integral, el abuso conyugal, padres solteros, padres adoptivos, padres de adolescentes padres de mezclado o fusionadas las familias, los cuidadores y los abuelos que crían nietos solos.
madre lactante habitaciones para las madres lactantes
programación y uso de vacaciones y días personales forzadas para asegurar que los empleados se lleva tiempo libre de trabajar
el entrenamiento cruzado en posiciones para garantizar la cobertura de modo que los empleados pueden tomar tiempo libre sin la compañía sufriendo
Estos son sólo algunos de los ejemplos de programas en el gobierno agencias, hoteles, bancos, sociedades y entornos sindicales de todo el país. Las sociedades de gestión de recursos humanos
y las universidades estudian los efectos de estos programas y publican informes para apoyar y fomentar su crecimiento. Y las empresas dedicadas realmente siguen encontrando nuevas maneras de fomentar el equilibrio.
En muchos casos, este esfuerzo aún tiene que goteo en la empresa. gerentes de más edad o los supervisores que sienten que están siendo estafados en el trabajo puede fruncir el ceño a estas iniciativas y estudios encuentran que los programas puestos en marcha sin una formación gerente y el empleado adecuada rara vez tienen el mismo impacto que un programa que incluye la comunicación a través de seminarios, capacitación, manuales escritos y un seguimiento frecuente.
Si su empresa quiere iniciar un programa de equilibrio trabajo /vida, puede ponerse en contacto con una empresa de consultoría que ofrece servicios de análisis y de planificación para empezar, o puede buscar a algunas de las publicaciones que hay en línea o en forma escrita para la ejecución del programa a su propio ritmo.
Estos son algunos enlaces para que te started:
http://www.simpleliving.net/timeday/links.asp
http://wfnetwork.bc.edu/business.php
http://www.workfamily.com/Open/ElevenStepsPage.asp
http://www.workfamily.com/Vendors/WorkLifeVendors.asp
A simple búsqueda en Internet le dará más opciones. Si usted es un empleado, frustrado con el exceso de trabajo, un gerente que quiere crear un entorno más favorable, o una empresa que trata de obtener más información sobre estos programas, la búsqueda es que vale la pena. Programas
trabajo /vida beneficiar a la empresa mediante el aumento de la productividad y centrarse en el trabajo, la reducción de la rotación de empleo y el aumento de la satisfacción del empleado. Los empleados pierden menos tiempo de trabajo, porque no van a estar enferma tan a menudo. Las familias
apoyarán más de trabajo y la empresa elección del empleado porque saben que la empresa apoya a las necesidades personales del empleado, y sus esfuerzos para mantener una buena salud y para manejar el estrés.
Si su empresa no cuenta con un Programa de Trabajo /Vida en su lugar, pregunte a su administrador de comenzar uno. Ver si se puede conseguir un movimiento de base que va!
Si están en condiciones de influir en la decisión de la empresa o si tiene el poder de decidir sobre un programa de trabajo /vida, no espere. Al contrario de lo que usted puede pensar que no va a perder tiempo o dinero en este programa. En su lugar, su empresa funcionará mejor y será más fácil para atraer y retener a los buenos empleados. Obtendrá una gran cantidad de apoyo y la buena prensa de sus empleados y sus gerentes, por igual - y su empresa puede incluso terminar en uno de esos estudios de caso de la Universidad. Un modelo de conducta a seguir por otros!