Resumen
Una vez aprobada la Ley de Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA), un montón de cosas cambió para la industria de la salud La ley entró en vigor, no sólo para cuidar de los registros médicos, sino también para cambiar la forma en que los empleados comparten información sobre los pacientes
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contenido tras la adopción de la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de salud (HIPAA), un montón de cosas cambió para la industria de la salud. El acto llegó a existir no sólo para cuidar de los registros médicos, sino también para cambiar la forma en que los empleados comparten información sobre los pacientes. Los cambios se llevaron a cabo en el funcionamiento básico de la industria de la salud. Ha sido más de una década que la ley entró en su lugar, y las unidades de salud tuvo que hacer un montón de cambios para cumplir con HIPAA. Ahora que dan frutos, en términos de su efectividad. HIPAA, básicamente, hace que un hospital o una unidad médica sig ns un formulario por parte de sus clientes señalando que agrupa a las personas o sus detalles médicos pueden ser compartidos con. Esto asegura la confidencialidad y erradica el riesgo de información que se filtró. Incluso dentro de la organización, algunos empleados no pueden acceder a información personal de salud de su cliente (PHI). Hay una serie de normas que los pacientes deben conocer. HIPAA se ha creado para ellos: • Como paciente, lo que necesita saber que va a cumplir con las reglas y regulaciones de la HIPAA. Los médicos, enfermeras y profesionales de la salud, todos ellos deben ser informados acerca de la Ley. las compañías de seguros de salud no pueden compartir cualquier parte de su información de salud protegida (PHI). • Si alguna vez se pone enfermo, y un número de personas que ir a través de sus registros médicos, puede solicitar que sólo su médico se dará este privilegio. Pero a veces un médico podía rechazar esta solicitud por enfermeras de casos o agentes de seguros de salud necesitan tener acceso a sus registros para el cuidado de un mejor servicio. • Existen regulaciones incluso para acceder a sus propios registros. Puede tener pleno acceso a sus registros, a menos que su médico indique lo contrario. Podría haber alguna información que podría hacer más daño que si se revisa a sanar. En caso de que haya un error en sus registros, se le da un número específico de días dentro de los cuales se le permite hacer cambios. También es necesario mencionar explícitamente en el que no desea que sus datos sean triturar, tales como las llamadas de ventas o incluso de cierto tipo de agentes de salud. • En su lugar de trabajo con respecto a los reglamentos de HIPAA son bastante diferentes. Un empleador es externa a las reglas de la HIPAA, puede pedir una nota de su médico, por diversas razones. Asimismo, no está obligado a mantener todos los documentos médicos privados. Él puede compartirlos con una empresa externa si lo necesita. Por otro lado, las compañías de seguros de salud no pueden compartir sus registros con su empleador sin su consentimiento. Estos son sólo algunos ejemplos de los beneficios de la HIPAA. Un empleado certificado en una unidad médica o un hospital pueden servir de guía por completo si usted es un paciente. Es necesario comprender la Ley, ya que ha sido diseñado para ayudarle, un ciudadano responsable de la nación. Hablar con su médico, ya que tendrán acceso completo a estos registros. Él será capaz de guiar a usted y su familia, siempre y cuando surja la necesidad. Es importante mantenerse informado sobre tales Acts.For más información, visite nuestro entrenamiento HIPAA website.For más información, visite nuestro sitio Web de formación de HIPAA http://www.hipaaexams.com/hipaa-training-for-healthcare-professionals .html