Estudio muestra Trabajando para un jefe incompetente puede aumentar el riesgo de enfermedad cardíaca
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Nov. 24, 2008 - Las personas que se consideran a sus jefes para ser injusta, arbitraria, desconsiderada, y generalmente deficientes en habilidades directivas están en mayor riesgo de sufrir un episodio de enfermedad cardiaca, tales como un ataque al corazón, un nuevo estudio sueco muestra
y el estrés que los trabajadores piensan que es causada por malos administradores se suma, lo que aumenta el riesgo de problemas del corazón a través del tiempo, los investigadores informan en la edición del 24 de noviembre
Occupational and Environmental Medicine
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científicos suecos dieron seguimiento a la salud del corazón de más de 3.000 trabajadores de sexo masculino entre 1992 y 1995. Sus registros de salud ocupacional y luego fueron comparados con los datos del registro nacional sobre los ingresos hospitalarios y la muerte por cardiopatía isquémica hasta 2003.
Durante el seguimiento período de casi una década, se produjeron 74 casos de episodios de cardiopatía fatales y no fatales, tales como infarto de miocardio, angina inestable, o paro cardíaco. Cuanto más competente que los trabajadores calificados a sus gerentes, menor era el riesgo de problemas cardíacos graves.
La asociación entre el liderazgo percibida de los gerentes y el riesgo de problemas cardíacos graves entre los trabajadores aumenta cuanto más tiempo un empleado trabaja para la misma empresa , según el estudio, lo que sugiere que el estrés causado por los malos jefes puede aumentar con el tiempo.
los investigadores sugieren que las empresas tomen medidas para mejorar las habilidades de los gerentes deficientes, según la clasificación de sus subordinados, para protegerse de la enfermedad cardíaca grave de trabajadores.
"Uno podría especular que un administrador presente y activo, proporcionando estructura, información y apoyo, contrarresta los procesos destructivos en grupos de trabajo, promoviendo así la regeneración en lugar de los procesos fisiológicos relacionados con el estrés en los empleados", escribe Anna Nyberg del Instituto Karolinska y el Instituto de Investigación del estrés de la Universidad de Estocolmo.
Valoración de las Bosses
los participantes utilizaron un sistema de calificación para sus altos directivos, graduarlas en cosas tales como lo bueno que estaban en la comunicación y ofrecer retroalimentación, su éxito en la gestión del cambio, su capacidad para fijar objetivos, y lo mucho que delegan.
No se encontraron puntuaciones más altas de liderazgo que se asocia con un menor riesgo de enfermedades del corazón, y la asociación era "robusta a los ajustes para la educación, la clase social, ingresos, estado de supervisión, la percepción de la carga física en el trabajo, el tabaquismo, el ejercicio físico, [índice de masa corporal], lípidos, fibrinógeno, y la diabetes."