Pregunta
Hola Darlene,
Estoy interesado en tener una opinión imparcial de afuera en un tema que estoy teniendo en mi lugar de trabajo.
aquí está la situtation:
Contexto: yo trabajo en el comercio minorista en una tienda de suministros de oficina, y como cajera estoy posicionado en frente de la caja detrás de un mostrador para la totalidad de mi turno.
Problema: mi jefe es una mujer mayor que en gran medida disfruta de ser autorizada sin embargo a menudo hablar siempre tan dulce como ella habla con sus empleados. Ella se describe con frecuencia por muchos miembros del personal como "dos caras". Me habían advertido sobre ella cuando empecé a trabajar allí, pero me respondió "¿qué estás hablando? Ella es un jefe tan dulce. No tengo absolutamente ningún problema con ella. Ella siempre es bueno para mí." Bueno, no pasó mucho tiempo para darme cuenta de lo que mis compañeros de trabajo estaban hablando, porque el tiempo se convirtió en mi también y comenzó a tratarme como si yo era dos pulgadas de alto y no es digno de tener alguno de mis propias opiniones o sentimientos.
Ayer hizo algo que creó la "paja de romper la espalda del camello" proverbiales. En otras palabras, ella cruzó la línea y me molestó, que es por lo que escribo para la gente como usted para averiguar lo que podría ser capaz de hacer para remediar la situación
Esto es lo que sucedió:. Yo estaba casualmente de pie en la caja de espera para los clientes porque la noche era lento, y que tenía la mano en el bolsillo del delantal. Ella se acerca y tira de mi mano. Le dije: "¿Qué fue eso?" y ella responde agitando la cabeza y aplastando la nariz "que no se ve bien a los clientes" Estaba pensando: 1) lo que los clientes ?! y 2) se te cruce completamente la línea y el mal uso de su autoridad para algo que no es ninguno de su negocio! Por no mencionar que constituyen una razón ridícula para mí dar órdenes en torno a cualquier edad, en qué dirección quiere.
Que realmente quería decirle que me sentí que un mal uso de su autoridad y que me sentí menospreciado, y que este es un campo común cuestión que me siento necesidades que deben abordarse porque me siento pisado y aprovechado debido a problemas anteriores también. Pero me temo que va a utilizarlo como una manera de despedirme o dame horario limitado.
¿Qué sugieres?
Respuesta
Jen, España Gracias por escrito. Su jefe es definitivamente apropiado en la situación descrita. Hay que sopesar el riesgo de ser despedidos frente a cómo su comportamiento está afectando su autoestima. Si usted ha tenido problemas en el pasado con el abuso, puede ser difícil para que usted dice a sí mismo que su comportamiento y la actitud son un reflejo de su inseguridad y baja autoestima, que se encuentran. No son un reflejo de ti. Nadie puede disminuir su autoestima, pero usted.
Si decide hacer frente a esto, no es importante en una situación de trabajo para decirle sus sentimientos "." En una relación personal, es aconsejable, pero en el trabajo, sólo es necesario establecer un límite. Teniendo en cuenta sólo el evento que usted describe, el comportamiento más apropiado, que está totalmente justificado a objetar, es físicamente tocar. Es posible que desee decirle de una manera tranquila, de manera directa, "Por favor, no me toque otra vez."
Creo que si ella respondió, y se quejó, el "tacto" que vendría a cabo, y la puso en una mala luz. No sé las leyes en Canadá, pero incluso podría ser considerado como un asalto.
Para su propia tranquilidad, siempre y cuando usted está allí, tratar de no pensar en el "bien o mal" de su petición. Esto es irrelevante. Es cierto que ella busca excusas para ejercer su autoridad, pero ella es el "jefe", y su trabajo es para complacer a ella. Dígase a sí mismo que usted está allí "de estar de servicio" para el negocio, y eso significa hacer lo que ellos o ella piensa que es necesario. De lo contrario, usted está construyendo resentimientos, que sólo te hará daño y perjudicar a su actitud y rendimiento. Entonces ella tendrá algo de que quejarse. Usted tiene la opción de dejar si no está de acuerdo con sus reglas.
Trabajar en sus cuestiones en torno a la autoridad y abuso para que no se desencadenan fácilmente. Le sugiero que visite mi sitio, www.darlenelancer.com, para un informe libre sobre "10 pasos para desarmar la Crítica:. De Autocrítica a la autoestima"
Espero que esto era útil. Por favor calificar esta respuesta.
Gracias por la escritura, España Darlene Lancer, JD, MFT