Pregunta
En una entrevista que tuve una prueba de personalidad que fue hecho por un sí o no forma de pregunta y los resultados se representaron gráficamente para proporcionar un carácter de curva.
he encontrado resultados muy cerca . a la realidad
tengo 3 preguntas: 1-
Quiero saber el nombre de la prueba y una referencia para describir la forma de las interpretaciones, categorías de caracteres, etc.
2- son estas pruebas preciso y fiable suficiente?
3-Pueden mostrar la compatibilidad de las personas por estar en un grupo, equipo o incluso vivir con los demás?
BR
Peyman
Respuesta
suena como una variante de la prueba de Myers Briggs Type, que ha respectabilty limitado. Pero hay decenas, quizás cientos, de-score rápida o auto-score llamados tests de personalidad que se azotaron gran parte a las oficinas de personal. Si la gente de la entrevista le daría el nombre, podría decirte dónde mirar hacia arriba, pero lo más probable es que ni siquiera es presente en los libros estándar de pruebas. Usted está lógicamente preguntar si es válida, y la respuesta rápida es que no hay razón para pensar que sí. Si hubiera una manera de medir la personalidad con rapidez y precisión y compatibilidad, todos los equipos, servicio de policía, grupo hospitalario, organización militar, etc. sería confiar en ella.
Si su entrevista era para un trabajo, se demuestra que la empresa tiene que ver con una relación fluida entre los miembros del personal de TI. Si lo fue para la evaluación psicológica, sería justo para que haga el evaluador de la prueba.
Espero que ayude un poco, gracias por preguntar, y quiero saber si puedo añadir nada.
Alan