De los más de un millón de estadounidenses que viven con cáncer, incluyendo el cáncer de riñón, adultos en edad de trabajar de 40 por ciento están. La mayoría de las personas eventualmente volver al trabajo después de ser diagnosticado con cáncer, aunque algunos pacientes con cáncer experimentan discriminación. Afortunadamente, existen leyes federales que pueden proteger sus derechos como empleado.
Los estudios indican que uno de cada cuatro sobrevivientes de cáncer informan de alguna forma de discriminación en el trabajo. Los sobrevivientes de cáncer pueden ser degradados, beneficios perder, y aunque su trabajo. Entonces puede ser difícil encontrar otro trabajo. La mejor manera de proteger su trabajo si usted tiene cáncer de riñón es conocer sus derechos.
El cáncer de riñón: La ley para proteger sus derechos de Americanos con Discapacidades (ADA) lo protege si el cáncer de riñón limita ninguna de sus principales actividades de la vida. El dolor, la depresión y la fatiga que puede ir junto con el cáncer de riñón y los efectos secundarios del tratamiento están cubiertos si son lo suficientemente graves como para ser considerado una discapacidad. Aquí hay algunas cosas que hay que saber acerca de sus derechos bajo la ADA:.
La ADA sólo se aplica a las empresas que tienen al menos 15 empleados
Si usted está solicitando un puesto de trabajo , su empleador no puede preguntarle si usted tiene cáncer de riñón, pero puede preguntarle acerca de su capacidad para realizar el trabajo.
Si ya está empleado, su empleador puede preguntarle acerca de su salud, pero no puede tomar su trabajo lejos o tratarlo de manera diferente porque tiene cáncer de riñón.
el cáncer de riñón y su tratamiento, especialmente si se está recuperando de una cirugía, puede hacer que se cansan fácilmente. Puede solicitar un cambio en su horario o una transferencia a una posición diferente en la empresa. También puede ser capaz de trabajar a tiempo parcial o desde casa. A su patrono se requiere para dar cabida a usted, siempre y cuando el cambio no es perjudicial para la empresa y no interfiere con una función crucial de su trabajo.
Su empleador puede pedirle que para obtener la documentación de su riñón relacionada con el cáncer la discapacidad de su médico. Su empleador no puede pedirle que tome algún examen médico a menos que se pidió a todos los demás en el trabajo para hacer lo mismo.
Si le dice a su empleador acerca de su cáncer de riñón, la información debe mantenerse confidencial. Su empleador no puede decirle a otros empleados, pero puede decirle a sus supervisores o otros proveedores de primeros auxilios en el trabajo.
Si usted necesita tomar tiempo prolongado fuera de la cirugía y la recuperación a partir de entonces, la ADA protege su trabajo.
Otra ley del gobierno que debe saber acerca es la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Se requiere que los empleadores para proporcionar 12 semanas de licencia sin sueldo para una condición de salud grave en cualquier año de su empleo. Para calificar, usted debe ser empleado por un año, y la empresa tiene que tener al menos 50 empleados.
El cáncer de riñón: Contar su empleador que puede ser incómodo para usted para hablar sobre su cáncer de riñón, pero es la mejor manera de protegerse a sí mismo, y su trabajo. Educarse en sus derechos antes de decirle a su empleador de su estado de salud.
Una pequeña empresa donde los empleados son bien conocidos pueden tener una actitud diferente que uno más grande, uno menos personal. Comience con su departamento de recursos humanos para averiguar acerca de las políticas de la compañía. Es posible que desee hablar con alguien de su trabajo que ha tenido un problema de salud para ver cómo la compañía respondió.
Contar sus compañeros de trabajo también puede ser útil. Pueden ser más receptivos a los cambios que está haciendo si saben lo que está pasando. Pero recuerde, aunque se requiere su jefe para mantener su condición confidenciales, compañeros de trabajo no lo son.
Informar de cualquier acto de discriminación a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de EE.UU. (EEOC) dentro de los 180 días de la violación. La EEOC investigará, y si se ha producido una violación, se tratará de resolver el problema con su empleador. Si la EEOC y su empleador no pueden llegar a un acuerdo razonable, la agencia puede presentar una demanda o informarle de que tiene el derecho a demandar a su empleador por discriminación.
Defender su trabajo por conocer sus derechos. En la mayoría de los casos, su trabajo se puede proteger con una planificación adecuada y una buena comunicación entre usted y su empleador.