Seguro de salud para las pequeñas empresas es uno de los productos de seguros de salud más flexibles para los empleadores. tarifas grande del empleador están determinadas por la experiencia de reclamaciones de sus empleados particulares. Los pequeños empleadores generalmente se combinaron con otras pequeñas empresas dentro de un sector determinado o en una reserva general de las empresas de muchas industrias.
La mejor noticia es que las aseguradoras de salud no pueden rechazar la cobertura para los empleadores calificados con entre dos y cincuenta empleados. De acuerdo con la Ley de Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA), pequeños empleadores que proporcionan una contribución razonable a los gastos de seguro de salud para sus empleados (por lo general al menos el 50% del costo único) no pueden denegar la cobertura tanto tiempo como el 50% de los empleados elegibles participar en el plan de salud.
Como pequeño empresario la posibilidad de obtener cobertura es viable y puede ser asequible. Los seguros de salud deben cumplir con los 50 departamentos de seguros dentro de los 50 Estados Unidos y hay diferencias dentro de cada regulación de los estados de seguros. Su departamento de estados de seguros probablemente tiene una guía de empleadores compradores de seguro de salud que es probable disponibles en línea
Ahora las malas noticias sobre el seguro médico para las pequeñas empresas:. En muchos estados, las aseguradoras de salud tienen la capacidad de carga basado en el riesgo dentro de un empleador determinado. Por ejemplo, una pequeña empresa con 20 empleados que tiene un grupo sano de los empleados sin riesgo para la salud será menos costoso que un grupo comparable de 20 empleados con un riesgo médico grave como el cáncer u otra condición de salud grave. De hecho, en muchos estados del rango de tasas de menor a mayor puede ser tanto como el aumento de la tasa de 107.8% desde el punto más bajo hasta el punto más alto.
El seguro de salud para las pequeñas empresas permitirá una mayor flexibilidad en el diseño del plan. Recuerde que cuanto menor sea el deducible y fuera de la responsabilidad de bolsillo, cuanto mayor sea la fijación de precios. Ir con un plan de deducible más alto y el uso de una cuenta de ahorros para la salud o la creación de un acuerdo de reembolso de salud puede permitir a menores costos del empleador que un plan de deducible bajo, como un plan de deducible de $ 250 o $ 500.
Así que las opciones son muchas y el precio será un reflejo de la elección que haga y el riesgo dentro de su empresa, dependiendo del estado en el que está domiciliada su negocio. Asegúrese de evaluar en sus opciones de planes y entender cómo funciona el plan para que sus empleados serán capaces de obtener una comprensión más completa de los atributos principales del plan. Y recuerda que para reevaluar su plan al menos cada dos años, si no cada año.