With el costo de vida en aumento, tiene sentido tomar el tiempo para revisar su cobertura de salud. En el caso de las familias con dos cónyuges que trabajan de trabajo para los empleadores que ofrecen cobertura de seguro de salud de grupo, se hace aún más sentido comparar las políticas.
Mayoría de las pólizas de seguros de salud ofrecidos por los empleadores tienen un período de inscripción abierta, en los cuales pueden ser añadidos o cayeron dependientes. Para asegurarse de que usted está recibiendo la mejor cobertura de sus necesidades familys cuidado de la salud, usted necesitará hacer una comparación precisa de lo que ofrece cada plan de. Tener una copia de su política actual en la mano, y cuando el siguiente período de inscripción abierta alrededor de los rollos, se preparan para llevar a cabo una comparación lado a lado. Usted puede encontrar que cuando se trata de seleccionar el mejor plan de seguro médico familiar, una política duerma sirve para todos
obtener las bases:. ¿Cuáles son los costos de las primas, deducibles anuales, beneficios o servicios, y anuales el máximo beneficio de cada política? ¿Cuál es la diferencia entre los diferentes servicios de co-pagos para cada política
hacer un balance de su familys necesita:? ¿Tiene su familia ciertos gastos médicos anuales recurrentes, tales como chequeos regulares de bienestar, terapia física, quiropráctica servicios, exámenes de la vista y anteojos? ¿Cuál es la diferencia entre las políticas para esta cobertura, incluyendo copagos
Recetas: ¿Qué disposiciones de sus políticas hacen que los medicamentos recetados? Comparar copagos receta. ¿Tiene una elección entre surtir recetas con medicamentos genéricos, el formulario o fuera del formulario, y si es así, ¿cuál es la diferencia de costos
la salud mental:? ¿Ofrece su política de cobertura de salud mental, y si así, ¿qué servicios están cubiertos? ¿Su política requiere una referencia de un profesional de la medicina para el asesoramiento o terapia? ¿Hay un límite en el número de citas que se pueda hacer en un solo año fiscal? ¿Cuánto cuesta un co-pago por una visita a un consultorio profesionales de salud mental
la salud de las mujeres:? ¿Cuál es el costo y la cobertura proporcionada por los exámenes anuales de bienestar de las mujeres, tales como mamografías y pruebas de Papanicolaou? Además, ¿cuáles son los detalles de la cobertura para los tratamientos de infertilidad, la histerectomía, control de la natalidad, y otros problemas ginecológicos
adición a la familia:? Asegúrese de considerar cuáles son sus condiciones de salud cubiertos son los servicios y recordar que durante embarazo y el parto varían de póliza a póliza. En virtud de la Ley de 1996 y portabilidad de seguro de salud planes (HIPAA) para el cuidado de la salud no pueden considerar el embarazo una condición pre-existente durante el período de inscripción abierta. Los cambios en su familia, como el nacimiento o adopción de un hijo, le puede indicar un nuevo período de inscripción en el que usted puede añadir el nuevo miembro de la familia a su plan
Los niños más grandes:. La mayoría de los planes de seguro de salud familiar cubrirá un estudiante a tiempo completo bajo la edad de 22 años, o hasta que la graduación de la universidad, aunque algunos planes no cubran los hijos a cargo después de alcanzar su 18 cumpleaños, o 21, independientemente de la condición de estudiante. En caso de que su hijo ya no será considerado su dependiente, él o ella puede ser elegible para la compra de la reconciliación del presupuesto cobertura Act (COBRA) de seguro colectivo consolidado por un período de 18 a 36 meses.