Si usted ha pasado algún tiempo leyendo los periódicos o ver las noticias en la televisión recientemente, se sabe que el costo de un buen seguro médico continúa aumentando. En estos tiempos económicos difíciles, algunas personas incluso están eligiendo a tomar sus posibilidades y la exclusión voluntaria de la participación en el plan grupal de seguro de salud de su empresa simplemente porque su porción corta demasiado lejos en su cheque de pago.
Si bien es comprensible querer reducir los gastos, la cobertura de seguro de salud no es el lugar para cortar. Sí, es un gasto, sino que es un gasto necesario que usted podría salvar de la ruina financiera total si algo le sucede a usted o uno de los miembros de su familia.
Pero mi familia es muy saludable, dice usted? Eso es cierto, pero ¿qué pasa con un accidente? Las personas sanas se involucran en accidentes con la misma frecuencia que las personas saludables, y no hay forma de predecir cuándo ocurrirá un accidente, por lo que se llama un accidente. Se puede coger un error de alguien en su equipo de bolos o en la oficina, usted podría caerse de la escalera durante la limpieza de los aleros, un motorista sin seguro podría llegar a su coche. Hay tantas cosas diferentes que podrían suceder que usted podría aterrizar en el hospital que ni siquiera tiene sentido tratar de enumerarlos todos. Y ninguno de ellos sería su culpa, y que todavía podría suceder a todos los que, independientemente de cómo usted está sano.
En promedio, plan de seguro de salud de la familia del empleador está costando ese empleador más de $ 12.000 por año, que es más de $ 1000 por mes. Eso es sólo parte del empleador, en promedio. Ese mismo promedio dice que parte del empleado para la cobertura familiar es más de $ 3300 por año. Esto es casi dos veces más que lo que los empleados pagados por su parte el seguro de salud hace menos de 10 años. Y los empresarios que están tratando cada truco en el libro para reducir costos y ser más rentables son muy conscientes de estas cifras, son muchas están recortando las esquinas de los planes y opciones de seguro de salud que se ofrecen a los empleados, y en muchos casos están requiriendo empleados para ir a los planes con un deducible mucho mayor contribución del empleado o mucho mayor.
una de las razones citadas para el rápido aumento en el costo del seguro de salud es para cubrir las demandas por mala práctica médica y los premios del jurado que se están haciendo todo el tiempo. Pero otros ven esta razón mortadela tan puro, ya que juegos de la negligencia deben ser cubiertos por el alto costo del seguro de mala praxis que se requieren médicos y hospitales para llevar, así exactamente cómo y por qué este elevar el costo del seguro de salud decente? Esa respuesta no es tan fácilmente próxima.
Con el aumento de las primas de seguro de salud a más de tres veces más rápido que los salarios están aumentando, no es de extrañar que muchos empleados están haciendo su propia cosa y la exclusión voluntaria de grupo de la compañía planes de seguro médico. En muchos casos, se trata de una decisión financieramente sólida, ya que se puede adaptar su propio plan de seguro de salud a las necesidades específicas de usted y su familia, y con frecuencia conseguir una mayor y mejor cobertura de lo que las opciones limitadas proveen de su empleador.
es definitivamente vale la pena su tiempo y esfuerzo para saber exactamente lo que está pagando a través de los planes de su empleador para el seguro de salud, y luego salir a investigar lo que un equivalente o incluso un plan mejor le costaría si lo ha hecho por su cuenta. Asegúrese de que usted tiene la opción de no participación en el plan de su empleador, pero luego hace la matemáticas y usted puede ser sorprendido en cuánto más rentable puede ser su propio plan de seguro médico. Usted ya sabe que no puede permitirse el lujo de estar sin uno.