auto dirigido Seguro de Salud grupo planea Grupos
que actualmente tienen seguro de salud tradicional a menudo puede ahorrar un 30% a un 40% con el plan de HRA. La HRA, o Cuenta de reembolso de salud ha sido de alrededor de un par de años, sin embargo, los beneficios no son ampliamente conocidos. Es una forma de fondo de uno mismo algunos de los gastos más pequeños y reembolsar al empleado en el fondo, de modo que, en lo que se refiere al empleado, el plan se ve, se siente y funciona como su bajo plan de deducible con el co paga. Otra opción es el plan de HSA o cuenta de ahorros de salud. Este tipo de plan permite el empleador o el empleado para poner dinero en una cuenta de ahorros de impuestos libres que el empleado tiene el control de. Es por ello que estos también son conocidos como los planes de auto dirigido. Desde el punto de vista del empleado estos planes dan mucha libertad en cuanto a cómo se gasta su dinero del seguro y el empleado puede tomar esta cuenta con él cuando se mueve a un patrón diferente. Los fondos se quedan en la cuenta hasta que se utilizan o, a opción del trabajador, que pueden sacar el dinero después de 65 años de edad En ese momento él o ella evita la multa del 10%, pero deben pagar impuestos. Uno podría pensar en dejar los fondos en la cuenta de MSA, incluso después de la jubilación y lo utilizan para gastos médicos no cubiertos por el seguro y por lo tanto evitar el pago de los impuestos. Grupos de 25 empleados a tiempo completo o más tienen otra opción además de la, un plan de división financiados anteriormente. El plan de split-financiado es un paso por debajo de un plan de auto financiado y debe ser considerada como un paso a un plan de auto financiado. El plan funciona de manera similar al plan HRA explicó anteriormente, excepto por dos puntos importantes. Si las reclamaciones son menos de lo esperado, el ahorro se devuelve al empleador. La otra ventaja es que muestran los informes en curso historial de reclamaciones. Si bien la información de tratamiento personal no se revela al empleador debido a las leyes de privacidad, la información muestra la cantidad de las reclamaciones y la persona que hace las reivindicaciones. Esta información Mi ayudar a la empresa obtener un mejor manejo en el control de los costos médicos y tal vez el uso de algunos de los costos ahorrados para promover programas de bienestar y fitness. Con la información obtenida de un programa financiado dividida, las empresas de más de 100 empleados cubiertos pueden querer aventurarse en la tierra del plan de auto financiado. A menos que la compañía tiene bolsillos profundos reales, las compañías de seguros asumir pérdidas por más de una cantidad predeterminada. En general se reconoce que la adopción de este sin el respaldo de una compañía de seguros es demasiado arriesgado. Considere el hecho de las compañías de seguros incluso extienden el riesgo mediante la compra de reaseguros de otras compañías de seguros para protegerse contra un hombre imprevisto hecho o una catástrofe natural.
Richard Evans