Are que un empleador? ¿Tiene más de dos personas que trabajan en su organización? Entonces, como una ley obligatoria debe proporcionar seguro médico a sus empleados. Aparte de seguro de salud requisito obligatorio para que sus empleados pueden ser un punto a favor en la atracción de nuevos talentos de alta calidad, así como la retención de los ya existentes.
Puede ganarse la confianza de sus empleados, proporcionándoles los beneficios del seguro médico de la pequeña empresa. Este tipo de seguro de salud ayuda a usted ya sus empleados. El principal beneficio de este seguro de salud de la pequeña empresa es, aparte de demostrar la atención médica para usted y sus empleados, sino que también ayuda en la difusión del riesgo financiero entre todos los miembros mediante la reducción de las primas y dar una cobertura más amplia.
Una de las otras ventajas principales de este seguro de salud de la pequeña empresa es el ahorro de impuestos. Lo que usted está pagando como una prima por su empleado es 100% deducible de impuestos. También la cantidad pagada por el empleado de su /su nómina atrae Ventaja fiscal.
Por lo general, las empresas que optan por un seguro de salud para pequeñas empresas contribuyen con el 25% o el 50% de la prima individual de los empleados. El porcentaje puede variar de un lugar a otro de acuerdo con las leyes locales. Si el empleado desea cubrir su familia que puede incluir cónyuge y dependientes, a continuación, la empresa puede incluso pagar una parte de esa prima. Pero no es obligatorio.
Vez que decida sobre un esquema para su seguro de salud de la pequeña empresa a continuación, los reales que comience el trabajo de planificación. Esta planificación incluye la recogida de todas las estadísticas vitales de sus empleados que desean obtener asegurado y el tipo de cobertura que busca. Los detalles de los empleados también deben incluir los detalles de las personas dependientes que deseen incluir.
Entonces usted tiene que llamar a una agencia que está involucrada en este negocio de seguros. Puede llamar a tantos agentes como desee y escoger la mejor opción. A continuación, se inicia proceso de cotización. Una vez que dar todos los detalles de sus empleados para que la agencia se preparará una estimación de la prima que debe pagar. La precisión de la cita depende puramente de la exactitud de los datos.
Usted puede comprobar que hay muchos sitios web que proporciona calculadora de primas. Con la ayuda de este se puede estimar la cantidad que deberá pagar como prima. Algunos de los sitios web que proporcionan con la calculadora con la que se puede calcular ambas citas individuales y de grupo.
La tarea de tener un seguro médico de la pequeña empresa puede ser completado mediante la designación de un agente de seguros que pueda hacerse cargo de todos los trámites reglamentarios. Esto puede hacer que sea como una de sus políticas de Recursos Humanos. Una buena póliza de seguro de salud puede ayudar en la retención de los talentos de calidad. Se puede considerar un aumento de la cobertura de seguro a medida que crece en su negocio.
Cuando consulte a un profesional de seguros y decidir sobre el mejor esquema le ayudará a reducir sus problemas de responsabilidad y también ayuda a sus empleados para obtener beneficios, que puede incluir exámenes físicos regulares y cirugías. El profesional de seguros analiza los factores de riesgo para estimar las posibles reclamaciones