necesidades de bienestar están en constante cambio. De hecho, el concepto de soluciones integradas de salud y bienestar está transformando la forma de pensar acerca de la salud. empresas de bienestar han empezado a invertir esfuerzos concentrados en la mejora de la salud de la población, ofreciendo soluciones de bienestar e iniciativas que recorrer un largo camino para mantener a las personas y organizaciones para conseguir efectivo y productivo de sus vidas. empresas de bienestar se están centrando en la salud y el bienestar de las estrategias que también están programados para proporcionar mejores en su clase de servicios profesionales y de atención de urgencia
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soluciones personalizadas de bienestar
Muchas de las herramientas de evaluación de la salud están disponibles que ayudan a los empleados , individuos y organizaciones para alojarse "bien tu" y fomentan estilos de vida más saludables de los empleados. Hay portales de compromiso de consumo que involucrar y motivar a los miembros a tomar las riendas de su salud. Para estar seguro, el nivel de confianza de los programas de bienestar, tales como mediciones biométricas y proyecciones, programas de entrenamiento de bienestar, programas de modificación de conducta, programas de educación /entrenamiento, influirán positivamente en el comportamiento relacionado con la salud entre ellos.
A partir de soluciones integradas de bienestar para autónomos soluciones, usted puede confiar en ellos para mejorar los resultados, gestionar los costes y proporcionar la atención que necesita. Aquí se hace hincapié en la optimización de la salud en lugar de la enfermedad. Es mejor prevenir riesgos para la salud por abarcando el bienestar y la adopción de un estilo de vida más saludable que en busca de curación después, cuando la enfermedad o la enfermedad se han puesto en.
Hoy en día, hay muchas empresas de bienestar que tienen el conocimiento y la experiencia para promover la salud y el miembro de proporcionar la orientación correcta en el compromiso de bienestar. Tienen programas de la salud eficaces que son personalizados, proporcionar orientación a los empleados y sus familiares con los planes y programas innovadores de salud, las comunicaciones y los incentivos de recompensa que impulsan el compromiso de bienestar completo.
Ir hacia bienestar
Bienestar Si las soluciones adaptados a las necesidades e intereses pueden satisfacer muchos y variados retos asociados con el logro de los diferentes objetivos de bienestar para los empleados y sus familias individuales.
Como el interés en los programas de bienestar sigue creciendo, la participación en actividades de bienestar a largo plazo va a alentar individuos para comer mejor, obtener físicamente activo, manejar mejor problemas de estrés, y responden mejor a los desafíos de la vida. El éxito de los programas de bienestar que están diseñados para lograr diferentes objetivos de bienestar también depende de las recompensas específicas y estrategias de incentivos que ofrece. Además, los premios monetarios o tangibles pueden recorrer un largo camino para comprometer a los empleados y maximizar la participación en campañas de bienestar que les ayudan a ser más productivos tanto en su vida profesional y privada.
Un enfoque de gestión de bienestar éxito para los empleados y otras partes interesadas pueden variar en gran medida en los servicios que son entregados por las empresas y otras organizaciones, sin embargo, los siguientes componentes básicos pueden ser considerados para la implementación de un programa básico de bienestar y salud:
riesgos para la salud herramientas de identificación: Identificar riesgos para la salud a través las evaluaciones de riesgos de salud (HRA) de datos que incluye proyecciones biométricos tales como altura, peso, índice de masa corporal (IMC) o la grasa corporal, extracción de sangre y pruebas de los controles de presión, colesterol y glucosa niveles
programas de modificación de conducta.: entrenamiento de la salud, clases para dejar de fumar, control de peso, ejercicio, control del estrés, registros de salud robustos, y el lugar de trabajo competiciones /concursos
programas de entrenamiento y educación:. educación para la salud, ferias y seminarios sin costo, bienestar autoguiado talleres, los recursos de salud en línea, y construido en la evaluación de la salud
la construcción de una cultura de bienestar:. cambios en el entorno del lugar de trabajo y la cultura, motivar a los empleados a tomar decisiones saludables, fomentar caminar, y campañas relacionados con el bienestar, y objetivos de rendimiento
programas de incentivos. personalizar: diseñar una estrategia de estímulo, las estrategias de compensación que las recompensas monetarias o tangibles, y más
En los últimos años, hemos visto que se ha producido. habido un cambio increíble hacia los programas de bienestar en el workplace.With una solución de bienestar, puede resolver los problemas de salud y estar en el camino correcto para satisfacer sus empresas de salud y bienestar needs.Most están promoviendo la buena salud en el lugar de trabajo, ya que puede aumentar la productividad y ayudar en la contención de costes con un fuerte retorno de la inversión de bienestar.