Un tumor cerebral afecta a todos los aspectos de su vida, incluyendo su trabajo. El tratamiento probablemente requerirá tiempo libre del trabajo. Y los síntomas comunes de tumores cerebrales, tales como problemas con el pensamiento y la memoria, también podrían interferir con su capacidad para trabajar. Por lo tanto, es importante que informe a su jefe acerca de su tumor cerebral poco después se le diagnostica de manera que se pueden hacer arreglos. Pero antes de compartir las noticias, conocer sus derechos.
"La gente tiene que empezar a pensar en su trabajo y si hay cosas que están surgiendo en su tratamiento - cirugía, citas con el médico - que van a interferir con su tiempo de trabajo", dice Carolyn Messner, DSW , director de educación y formación para Cancer Care, y un trabajador social en oncología en la ciudad de Nueva York.
Ya sea para hablar con su empleador "es una opción personal, pero no existe legislación en el lugar de trabajo para proteger a las personas con una discapacidad", dice Messner.
tumor cerebral: La ley para proteger sus derechos
Hay dos leyes principales que lo protegerán de ser discriminado debido a su enfermedad.
Los Americanos con Discapacidades (ADA) guía
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) guía empresas
La ADA por lo general considera una enfermedad grave como un tumor cerebral una discapacidad. La ADA se aplica a la mayoría de los empleadores, y dice que:.
Usted no puede ser obligado a tomar un examen médico antes de ser contratado, a menos que se requiere un examen de todos los nuevos empleados ofreció puestos de trabajo similares
su empleador no puede hacer preguntas acerca de su salud que no se refieren a su capacidad para realizar su trabajo.
su empleador debe mantener la información que divulga sobre su salud confidencial de otros empleados.
usted tiene el derecho a recibir adaptaciones especiales en el trabajo, si los necesita.
La FMLA requiere que la mayoría de los empleadores con más de 50 empleados permiten hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por año para una variedad de temas de familia y médicos, incluyendo hacer frente a una grave enfermedad.
Messner dice que la ADA y la FMLA "proporcionan un gran apoyo y protección a las personas en el lugar de trabajo con importantes problemas de salud." Pero, dice, "Para los dos, es necesario dejar que su empleador sabe que usted tiene un problema de salud importante."
tumor cerebral: consejos para contar su empleador
Aquí hay algunos consejos para tener en cuenta al hablar con su empleador acerca de su enfermedad:
Haga su tarea. Antes de reunirse con su empleador, averiguar exactamente qué adaptaciones necesitará. Hablar con sus médicos y pedir su consejo. Ellos serán capaces de decirle cuánto tiempo debe tomar fuera y lo que puede y no puede hacer durante su tratamiento y después. Proporcionar a su jefe con folletos y panfletos sobre su enfermedad para que él o ella puede entender mejor lo que está tratando. Esta conversación no será fácil; pero, es importante, sin embargo.
Obtener una nota del médico. Su médico puede escribir una simple nota explicando que va a estar bajo cuidado médico, sin trabajo desde hace algún tiempo, y, finalmente, ser capaz de volver a trabajar (si es aplicable). Su médico también puede explicar sus limitaciones y qué adaptaciones que necesita.
Practique su discurso. Ensaya lo que vas a decir de antemano para que su mensaje será bastante con guión en el momento de hablar con su empleador. Mantenga la calma y recuerde que hay leyes para proteger sus derechos.
Tome notas. Después de su reunión, anote todo lo que se ha dicho para que tenga un registro escrito de la conversación en el caso de que lo necesite.
tumor cerebral: trabajo después del tratamiento
decirle a su jefe sobre su diagnóstico puede levantar un enorme peso de encima. Es importante que su enfoque sea en su salud, no en la cantidad de trabajo que se están perdiendo, mientras que usted está recibiendo tratamiento para un tumor cerebral. Y recuerda que el hecho de que termine su tratamiento no significa que todo va a volver a la "normalidad".
Es común experimentar subidas y bajadas emocionales y tiene fatiga, el dolor y otros síntomas después del tratamiento de un tumor cerebral. Si usted está teniendo problemas para adaptarse vuelta en el trabajo, hable con su empleador acerca de adaptaciones especiales. Ver si se puede trabajar desde casa, o tener más tiempo libre para que pueda hacerse cargo de lo que más importa - su salud.