De acuerdo con drugabuse.com 60 por ciento de las drogas ilegales del mundo son consumidos por los usuarios de drogas de Estados Unidos. Dos millones de consumo de heroína, seis millones de consumo de cocaína y 18 millones sufren de abuso de alcohol. Además, se estima que 23 millones de personas usan marihuana por lo menos cuatro veces a la semana según el Consejo Americano para la Educación de drogas.
De todos los usuarios de drogas, se emplean 74,8 por ciento y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) informa que 12,9 millones de personas utilizan activamente las drogas en el lugar de trabajo. Además del deterioro físico, el consumo de drogas altera la capacidad de toma de decisiones que crean la posibilidad de peligro para los demás. Entre el 10 y el 20 por ciento de estadounidenses que mueren en la prueba de trabajo positivo para el abuso de alcohol o drogas. La minería y la construcción tienen las tasas más altas de consumo de drogas por parte de sus empleados.
Los empleadores se ven afectados por el uso de drogas empleados debido a su pobre rendimiento en el trabajo, la falta de fiabilidad, los cambios frecuentes de trabajo, baja productividad y frecuente solicitar beneficios de compensación del trabajador. Prevención del consumo de drogas en el lugar de trabajo puede llevarse a cabo mediante pruebas de drogas antes del empleo, las pruebas de drogas al azar durante el empleo y consecuencias aplica para las pruebas positivas de drogas.
Muchas empresas grandes han dichos programas en el lugar, pero muchas empresas más pequeñas no pueden permitirse para hacerlo. Los consumidores de drogas lo saben y se aplicarán deliberadamente para el trabajo donde la prueba no se lleva a cabo. Las empresas que requieran pruebas y proporcionan programas educativos obtienen beneficios tales como:
El aumento de moral de los empleados
Menos accidentes de trabajo
Menos de robo de empleado
Mayores productividad y rentabilidad
rotación de los empleados Menos
la reducción de los costos de seguro
programas de asistencia a los empleados pueden ayudar a los empleados que desarrollan un problema de las drogas y pueden proporcionar asesoramiento para ayudar con el abuso de sustancias cuestiones. La Encuesta Nacional de Hogares sobre el Abuso de Drogas informa que sólo el 53 por ciento de los empleados estaban al tanto de cualquier ayuda ofrecida por su lugar de trabajo.
El personal de supervisión debe educar a otros miembros del personal acerca de las normas de uso de drogas y expectativas, así como recibir información sobre las drogas procedimientos de prueba y de asistencia al empleado. día de la conciencia de drogas es un buen momento para distribuir material escrito sobre el abuso de sustancias en el lugar de trabajo y reglas específicas de la empresa. día sobredosis Internacional es el 31 de agosto de cada año recordando a la gente de las consecuencias del uso de drogas ilegales.
Algunas señales de abuso de drogas se pueden confundir con otras enfermedades, pero si un colega tiene frecuentes accidentes, muestra un comportamiento errático, ha arrastrada el habla o dilatación de las pupilas, el abuso de drogas puede ser la causa. No ir a trabajar es otra señal de alerta; ausentismo es otra señal de consumo de drogas. El Instituto Nacional de Abuso de Drogas (NIDA) calcula que los consumidores de drogas tienen una tasa de absentismo del 66 por ciento más alto que otros trabajadores que no usan drogas
.
Si una persona sospecha que un compañero está usando drogas en el lugar de trabajo que deberían informar a un supervisor como un administrador o miembro del equipo de recursos humanos. La persona que está usando drogas puede causar un accidente grave y poner en peligro a otros empleados. Notificar las sospechas también puede ayudar a que la persona adicta al tratamiento necesario. centros de rehabilitación de drogas pueden cambiar sus vidas.