Cómo controlar los costos del cuidado de la salud sigue dominando las discusiones entre los administradores de beneficios, directores financieros, directores generales, corredores de seguros y compañías de beneficios de salud. Al reducir sus costos, sus empleados a menudo reaccionan al pensar que van a recibir menos beneficios.
Con una selección de planes, tener una estrategia de contribución sensata y proporcionar educación de los empleados puede mantener bajos los costos y satisfacer a los empleados.
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Con una opción en los planes de beneficios, la elección de acceso a la red y la elección de los costes mensuales son algunas de las mejores maneras de mantener los costos de atención de salud asequible. Si usted tiene 20 empleados o 1.000, encontrar una compañía de beneficios para la salud que le puede ofrecer varios planes para los empleados para elegir.
Por lo general, los empleadores ofrecen muy poca variedad en los planes de beneficios de salud. El éxito de los administradores de beneficios entender que cada empleado tiene necesidades únicas de atención médica. ¿Por qué no ofrecer a los empleados tres o cuatro planes para elegir?
El nivel de beneficios empleados eligen se relacionará directamente con la cantidad que utilizan los servicios de atención de salud y lo que pueden permitirse.
La mayoría de las compañías de beneficios de salud ofrecen los siguientes tipos de planes.
HMO tradicional. plan de más bajo costo, toda la atención está coordinado por un médico de atención primaria; empleado debe permanecer en la red
El acceso abierto. Un plan levemente mayor precio que permite al empleado la libertad de selfrefer a los especialistas en la red. Más libertad es igual a un costo más alto.
Punto de Servicio (POS). Un plan menos asequible para la mayoría, con más libertad; empleado puede acceder a los beneficios de HMO /red y /o pagar mayores co-seguro y elegir cualquier plan de Proveedores Preferidos Organización médico
(PPO). la libertad más grande, más alto costo; el acceso total a la red y el beneficio, la auto-referirse a un especialista
El desarrollo de una estrategia de contribución
Ahora que ha decidido asociarse con un vehículo que puede ofrecer a sus empleados las opciones que necesitan, cómo hacerlo fuera de la red a mantenerse dentro del presupuesto de su empresa 抯? La respuesta es simple? Sea justo y coherente mediante la implementación de una estrategia de aportación definida que se ajuste el presupuesto de su empresa 抯. Este proceso puede llevarse a cabo en dos pasos.
1. Determinar qué cantidad de dólares por empleado, su empresa puede permitirse.
2. Seleccione un vehículo que le puede ofrecer cuatro planes que satisfagan sus empleados? Necesidades de atención médica.
Aquí? S un ejemplo de cómo una estrategia de contribuciones definidas podría funcionar para usted (en base a un presupuesto beneficios para la salud de $ 180 por empleado, por mes).
En el ejemplo de la tabla anterior, la empresa logró dos objetivos muy importantes: Usted controla los costos de su empresa 抯 y que ofrecen a sus empleados opciones.
Con una estrategia de contribuciones definidas, sus empleados son responsables de evaluar lo que necesitan y cuánto están dispuestos a pagar.
Una selección de planes con una estrategia de contribución definida es dos tercios del empleador 抯 ecuación de ahorro de costes. Mediante la adición de la educación de los empleados, se podía ver un cambio en el comportamiento que pueden conducir a ahorros significativos. Los empleados están más informadas sobre el verdadero costo del cuidado de la salud y cómo sus decisiones afectan directamente a su bolsillo, más probable es que se vuelvan 損 artners? En el control de costes.
La mayoría de las compañías de beneficios de salud ofrecen a sus miembros una explicación de beneficios para todas las reclamaciones procesados, que contiene el costo de los servicios. herramientas basadas en la Web ofrecen información del plan y son fáciles de usar. En talleres y reuniones educativas obligatorias de inscripción abierta, los empleados pueden hablar directamente con un representante de soporte.
A medida que las primas de seguro de salud siguen aumentando y más empleadores se enfrentan a decisiones muy difíciles, ofreciendo una selección de planes pueden mantener a sus empleados contentos y satisfacer su cuenta de resultados.