Many estadounidenses no saben cómo conseguir la ayuda de Estados Unidos estímulo por sus primas de COBRA después de haber sido despedido de su trabajo. Ha habido mucha confusión y preguntas acerca de las fuentes de information.What es COBRA? La ley federal COBRA obliga a algunas, pero no todas las compañías de extender los beneficios de salud durante varios meses después de que un empleado es despedido. Pero también se debe entender que la empresa no tiene que pagar la misma contribución a las primas de seguro de salud que tuve que pagar por los empleados activos! Por lo que sólo cuando un empleado despedido pierde sus ingresos que encontrar que su cuenta de seguro de salud tiene increased.The ley de estímulo económico incluye alguna ayuda para los trabajadores despedidos mediante la asignación de fondos para pagar parte de la factura. Pero hay mucha confusión acerca de cómo recoger ese dinero, y eso es lo que quiero address.Laid a los empleados debe ser notificada acerca de esta ayuda. El ex empleador debe hacer esto, pero esto puede ser un proceso lento. Los trabajadores no saben cómo obtener ayuda para pagar la prima. Tienen muchas preguntas porque saben que el seguro de salud es importante para sus familias, pero están preocupados por el expense.Former Los empleadores deben responder QuestionsThe antigua empresa debe pagar el porcentaje stinulus del permium COBRA (hasta 65%), y luego se les paga por el Gobierno. El ex empleado pagará el 35%, en vez del 100%, como lo habrían hecho antes. Esto es útil porque las personas en paro con problemas financieros no tendrán que pagar la totalidad del importe, y luego esperar a que el reembolso del gobierno. Por lo que los departamentos de recursos humanos de las empresas shold tienen información sobre esto! COBRA Segunda ChancesMany despedido a empleados no se inscribió para COBRA debido al precio. Pero esta ayuda adicional puede ser un incentivo para reconsiderar. Una prima de $ 1,000 al mes puede haber estado fuera de su alcance, pero una prima de $ 350 al mes (35%) puede ser más fácil de Límites handle.Time de Estímulo AidNormal COBRA extenstions una duración de 18 meses, pero la ayuda de estímulo Estados Unidos sólo tiene una duración de 9 meses . Después de un ex-empleado agota el beneficio 9 meses, que serán responsables de todo el facturas payment.Since COBRA promedio de $ 1,000 al mes para la cobertura de la familia, esto puede ser una gran preocupación. Pero es de esperar, 9 meses de subsidios pueden ayudar a muchas familias hasta que otro plan de seguro de trabajo y la salud es found.Do Obtener todos los trabajadores de COBRA después de la Terminación? No todas las empresas tienen que ofrecer para extender los beneficios del grupo. La subvención no se aplicará a los trabajadores de las empresas más pequeñas que no caen bajo COBRA laws.Should acepta COBRA o seguro médico individual? Algunas personas pueden encontrar que la cobertura de grupo COBRA es la elección correcta. Las personas con problemas de salud o con un miembro de la familia embarazada, probablemente debería tratar de mantenerse con su plan de grupo, si es posible. Pero las familias más jóvenes y sanos, sin expectativas de un embarazo, pueden ahorrar dinero con los planes médicos privados! planes médicos individuales ofrecen sus mejores tarifas a people.Do más jóvenes y sanos, tenga en cuenta que los embarazos normales no están cubiertos por muchos planes de salud individuales isurance sin embargo. Por supuesto, un período de desempleo no puede ser el mejor momento para tener un bebé, pero las cosas pólizas de seguro de salud privado happen.Available variarán según el área local, pero consuemrs puede intentar un formulario de cotización en línea de seguro de salud, llame a un agente de seguros, o encontrar una compañía de seguros. cotizaciones de seguros de salud en Internet puede ser una gran manera de comparar los precios y los planes que puede calificar. También se puede poner en contacto con un agente de seguros de salud calificado que quiere competir para su negocio, y sin duda consultar con usted de forma gratuita.