A medida que revisa sus metas para el nuevo año, incluir a los empleados de acoplamiento en sus decisiones de atención médica en su lista. Educar a los empleados de su parte en la atención médica puede conducir a una mayor calidad de vida y la productividad, y la disminución de los gastos por enfermedad licencia y la asistencia sanitaria. Tenga en cuenta el impacto de la potenciación de la salud de los trabajadores en estos términos: Cuando un empleado elige ver a un proveedor de atención primaria o visita a un centro de atención urgente en lugar de tomar un viaje innecesario a la sala de emergencia, se puede ahorrar miles de dólares en gastos médicos. Y la detección temprana y la prevención aportan el beneficio inestimable de vidas más largas y más saludables.
Utilice los recursos de información
Los planes de salud trabajan duro para ofrecer atención médica de calidad, pero los empleados siguen desempeñando animportant parte en el proceso. Excelentes recursos empleados incluyen el acceso a la información en línea, en el lugar de ferias de la salud y administradores de casos que ayudan con condiciones médicas graves. Estos profesionales capacitados pueden ayudar a tomar decisiones informadas acerca de la búsqueda de tratamiento. El suministro de los empleados con un libro que cubre los problemas básicos de salud y la distribución de folletos de información sanitaria también los educa. Invitando a los médicos locales, enfermeras y representantes de seguros de salud para poner en presentaciones pueden mejorar aún más los empleados? Acceso al conocimiento de la salud.
Elija un médico
Los empleados? Primer paso para convertirse conlleva más consistía en encontrar médicos que trabajarán con ellos en el cuidado para su salud o dejar que sus médicos actuales saben que el deseo de participar activamente en su tratamiento. Alentar a los empleados a buscar las siguientes cualidades en un médico de atención primaria.
? Un oyente atento que quiera trabajar con el paciente
Un comunicador claro que explica el diagnóstico de una manera útil
? Formación médica Sólido y la experiencia, incluyendo la certificación del consejo
? adaptado en función de las horas de oficina, la disponibilidad de citas, respuesta a los mensajes y las ubicaciones de hospital
debe proporcionar una lista exhaustiva de preguntas los empleados deben considerar al elegir un médico. También, asegúrese de que entienden cómo localizar a un médico dentro de su plan de salud.
Evaluar la condición
autoevaluación exhaustiva antes de llamar o visitar al médico, puede ayudar a los empleados a determinar cuándo ver a un proveedor de servicios médicos y hacer que sus visitas más productivo. Consideren la presentación de copias de un formulario o la colocación de un documento en línea que contiene las preguntas planteadas al inicio de cada visita al médico.
? ¿Cuáles son sus síntomas y cuando didthey comienzan?
? ¿Es la primera vez que ha experimentado este problema?
? ¿tiene alguna idea de por qué es posible que tenga esta condición, incluyendo cambios de vida o personas a su alrededor que tienen estos síntomas?
? ¿Está tomando algún medicamento?
? Antes y después de ir al médico , los empleados deben tratar de investigar su condición. Cómo pedir al médico para obtener material de referencia, la búsqueda en Internet para obtener información de buena reputación y con referencia a las guías de salud de los empleados puede ayudar a desarrollar un sentido de lo que podría estar mal y qué tratamientos están disponibles.
Al aprender acerca de sus condiciones, los pacientes participan activamente en su cuidado de la salud.
Haga preguntas
Mientras que los empleados están en una visita, que shouldalways sienten cómodos haciendo preguntas. Asegúrese de que los empleados sepan que preguntar:??????
¿Qué exámenes, medicamentos y tratamientos me recomienda
¿Por qué son estas acciones necesarias
¿Hay riesgos involucrados en estos procedimientos, y ¿existen alternativas
? ¿Qué procedimientos necesito para seguir a la hora de tomar las pruebas o medicamentos?
? ¿Debo llamar para obtener resultados o para programar otra cita?
? ¿Debo buscar ciertas señales de advertencia?
Los pacientes tienen una derecho a saber y entender lo recomienda un médico. También tienen la responsabilidad de aprender acerca de las opciones disponibles para ellos.
alentar a los empleados para hacer preguntas y hacer un registro de sus médicos? Respuestas. Los pacientes no deben sentirse presionados a tomar una decisión rápida. Dependiendo de la gente? S de la historia clínica, los valores y preferencias, pueden optar por una alternativa diferente a la primera opción, el médico le sugiere.
Las asociaciones en la atención de su salud mejora empleados? Atención médica y también juega un papel importante en la contención de los costes sanitarios. Hacer la enseñanza de la salud de los empleados uno de sus objetivos principales para 2006 y contribuir a una sana año nuevo, feliz.