Si alguna vez has hecho goles en el pasado y no los han conseguido, ¿has pensado en lo que salió mal o ha decidido que establecer simplemente no funciona meta? Mucha gente culpa a los principios de la fijación de objetivos en lugar de considerar lo que podrían hacer para mejorar sus técnicas de fijación de metas para asegurar su éxito. el establecimiento de objetivos no vas a lograr es claramente inútil, pero peor es estresante y desalentador.
Ahora sé que la mayoría de la gente no tendría objetivos establecidos deliberadamente que no sería lograr así que ¿por qué sucede esto? La pereza, falta de motivación, falta de conocimiento ... Podría ser cualquiera de estas cosas, o algo completamente diferente. Cualesquiera que sean los problemas que pueda haber tenido con el establecimiento de metas en el pasado, lo deje en el pasado. Ahora es el momento de volver a evaluar sus técnicas de fijación de objetivos y asegurarse de que usted planea metas, que le llevará a tomar medidas y en última instancia, lograr el éxito que se merece.
Establecer metas que son metas no deseos
Una de las principales razones de que las personas no logran objetivos es porque establecen 'objetivos' que realmente no son objetivos en absoluto. Ellos no son más que deseos. "Quiero estar en forma" es un ejemplo común. Así que no se corte. ¿Qué significa "estar en forma" significa? Sin tener ningún detalle de lo que significa y lo que va a hacer para tratar de lograrlo, no va a suceder.
Fíjese metas que cree en
Usted puede pensar que lo haría siempre establecer metas que uno cree, pero una de las críticas de la fijación de objetivos en el lugar de trabajo es que los empleados a menudo tienen metas impuestas sobre ellos que no creen o que no están comprometidos con lo que no pueden alcanzarlos. Así que no se comprometa con el fracaso. Si está configurando un objetivo, asegúrese de que es algo que realmente quiere y está comprometido a lograr.
Entender los beneficios de los objetivos que establezca
Cuando usted está pensando en la fijación de objetivos es importante que se creen a través de los beneficios de lograr objetivos específicos. Esto no sólo ayudará a aportar claridad a lo que quiere lograr, sino que también le ayudará a mantener la motivación cuando se está completando tareas hacia su objetivo. Va a tener un recordatorio constante de las elecciones que hemos hecho y por qué estás haciendo lo que estás haciendo, lo que ayudará a mantenerse activo cuando las cosas van mal o que experimentan caídas en la motivación.
Evitar estar más ambiciosa
No hay absolutamente nada de malo ser ambicioso. No hay nada malo en el establecimiento de objetivos, donde tendrá que estirarse, trabajan fuera de su zona de confort y o aprender nuevas habilidades con el fin de alcanzarlos. Sin embargo, es importante que entienda que su "línea base" es decir, su punto de partida y establecer plazos desafiantes pero realistas.
Evitar el establecimiento de objetivos que son demasiado pequeños
Ahora, por supuesto, el tamaño de la meta es totalmente subjetiva, pero esto sólo sirve como una advertencia. Configuración pequeñas metas que se pueden alcanzar fácilmente puede ser contraproducente y puede actuar como una táctica dilatoria para fijar los objetivos que son realmente importantes. A largo plazo, sino que también puede golpear a su motivación como te das cuenta que en realidad no está haciendo progresos en las áreas de su vida que quería.
Resumen
Algunos de los ejemplos anteriormente pueden resonar con usted o usted puede tener otros ejemplos de su propio. El establecimiento de objetivos no vas a lograr es algo que claramente quiere evitar. El establecimiento de objetivos funciona, pero si usted ha encontrado que es algo que usted ha luchado en el pasado - examinar las técnicas que ha estado usando y darle otra oportunidad. El éxito de la fijación de objetivos es el primer paso para empezar a transformar su vida.