capacidad de negociación salarial debe ser un componente esencial de la caja de herramientas de la carrera de cada profesional si van a alcanzar nuevos niveles de poder adquisitivo. Sueldo de negociación, sin embargo, nunca es una tarea fácil, sobre todo cuando un profesional está muy motivado, si no desesperada, para tomar el trabajo, o cualquier tipo de trabajo. Las negociaciones salariales pueden ser bastante intimidante a menos que se llevan a cabo de una manera prudente y productiva. A pesar de que es posible que merecen un mejor salario, es extremadamente importante transmitir este hecho de una manera apropiada a un empleador potencial
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Uno de los aspectos más importantes de la negociación del sueldo es saber lo que se podría esperar de un potencial empleador y la comprensión de lo que son ¡dispuestos a aceptar. Si el empleador se enumera una serie o un rango en un anuncio de trabajo, ir con eso. Si hay un reclutador que participan en el proceso, pedir al reclutador. También debe determinar, por adelantado, el nivel más bajo de compensación que se va a aceptar, por debajo del cual usted estará listo para alejarse de la mesa. Esto asegura que usted estará preparado para cualquier ofertas que puedan surgir y que no vas a aceptar, incluso verbalmente, cualquier oferta que más tarde puede lamentar
No precipitarse en la negociación de salario durante el proceso de la entrevista.; más bien, ser paciente y esperar hasta que el trabajo se ha ofrecido a usted. En caso de que usted está obligado a proporcionar las expectativas de compensación de antemano, debe ser vagos y ofrecer un rango de salario adecuado para el trabajo o la industria, lo que indica que el paquete de compensación depende de las especificaciones del trabajo. Nunca determinar su compensación ideales, mientras que hay otros candidatos todavía en la lista de candidatos. Espere a que el empleador potencial para ofrecerle un número a partir del cual usted puede entonces comenzar a negociar su salario.
Usted debe estar bien informado sobre el valor justo de mercado de sus habilidades y conocimientos y también de la posición que estas buscando. Investigar lo que los competidores de la compañía están pagando por el mismo trabajo. A pesar de que es probable que no decirle a un empleador potencial lo que sus competidores están pagando, siempre se puede utilizar la información para determinar qué tan lejos puede ir durante las negociaciones.
También debe citar ejemplos de sus logros del pasado para su uso como influencia en el proceso. Haga hincapié en que el encargado que emplea lo que puede aportar al equipo, las ideas que ya tiene para hacer mejoras y los éxitos que definen el fondo hasta la actualidad.
Es muy importante que como candidato a entender la posición financiera de la empresa, así como el presupuesto para la posición que usted está buscando. Si la empresa es financieramente estable, expansión, o está teniendo problemas para cubrir el papel por alguna razón, siempre se puede negociar para una caminata en la compensación ofrecida; Sin embargo, si la compañía no tiene mucha flexibilidad o que ya son conscientes de que el departamento está haciendo recortes en otro lugar, siempre es la mejor manera de ser razonables y no intente conducir la compensación por encima de donde se cree que el empleador está dispuesto a ir.