Health están creciendo en popularidad, dando cobertura tradicional a través de medios no convencionales. Cuentas de ahorro de salud con deducibles altos y pólizas de seguros se centran en el consumidor y la necesidad de flexibilidad. Con el aumento de la accesibilidad a los planes de seguro, junto a muchos empleadores están ofreciendo opciones de inscripción en cuentas de ahorros de salud a sus empleados. Cuentas de ahorro de salud están transformando el sistema de salud estadounidense. Cuentas de ahorro de salud están permitiendo que los asegurados individuales y los empleadores la oportunidad de alejarse de los modelos tradicionales de cobertura de seguro que dominan las operaciones de atención médica. Cuentas de ahorro de salud permiten que las transacciones entre paciente y médico en el que el paciente tiene control sobre cómo se gastan los dólares. Al ofrecer cuentas de ahorro de salud a sus empleados que están ofreciendo una política que es rico en oportunidades.
En cuentas de ahorros de salud a corto son cuentas portátiles que permiten a los individuos para depositar dinero en su cuenta de ahorros de salud sobre una base libre de impuestos. Los fondos en la cuenta de ahorros de salud se pueden retirar libres de impuestos para pagar los gastos médicos calificados, incluyendo los cuidados preventivos, deducibles del seguro de salud, las primas cualificados, los medicamentos con receta, medicamentos de venta libre, así como los servicios de atención a largo plazo. Los planes de seguro de salud con deducibles altos proporcionan cobertura para posibles gastos médicos catastróficos. Es el objetivo de ahorro de salud para proporcionar a las personas con información ricos recursos que les permitan tomar decisiones informadas con respecto a sus opciones de atención médica, tratamiento de la salud y la gestión de la salud.
Con más y más personas que buscan el control sobre las decisiones de atención de la salud, los empleadores que buscan contribuir a cuentas de ahorros de salud deben entender cómo funcionaría en su extremo. Al hacer un depósito en un empleado cuentas de ahorro médico de esa cantidad se excluye de los ingresos del empleado. En caso de que el empleador no proporcionar seguro de salud, pero los empleados mantienen cuentas de ahorro de salud, el empleador puede hacer contribuciones antes de impuestos a ahorro de salud de los empleados. El total de las contribuciones obrero-patronales anuales realizados a la cuenta de ahorros de salud pueden ascender a hasta un cien por ciento de la cantidad del deducible anual del plan de salud HSA y se pueden utilizar para cubrir cualquier y todos los gastos médicos calificados. Las contribuciones hechas a la cuenta de ahorros de salud de un individuo son deducibles de impuestos para el empleador. Si un empleador está haciendo contribuciones en cuentas de ahorros de salud debe hacerse por partes iguales a todos los empleados.
cuenta de ahorros de salud proporcionar una cobertura completa de los matriculados y también ofrecen grandes incentivos para el empleador que ofrece esta opción y seguro de salud viene
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