mayoría de las compañías proporcionar seguro de salud de Texas para sus empleados. De hecho, la mayoría de los tejanos están cubiertos por un seguro de grupo ofrecido por su propia empresa o por la compañía de sus cónyuges. Algunos tienen la ventaja añadida de estar cubiertos por un seguro de grupo para su propio negocio y la compañía de su cónyuge. Seguro de grupo varía en función de si la empresa está clasificada como una pequeña empresa o una gran empresa de negocios. Planes por el empleador pequeñas
: Para ser elegible para estos planes, la empresa debe tener entre dos y cincuenta empleados. Además, deben ser empleados permanentes, no a los empleados a tiempo parcial o contratados durante base del contrato. No deben ser los trabajadores de temporada. Además, no deben estar cubiertos estar cubiertos por cualquier otro tipo de atención de salud individual. El plan se aplica únicamente a los empleados a tiempo completo que tienen al menos 30 horas por semana.
En pocas palabras, su empresa será considerada como una pequeña empresa, el empleador bajo la Ley de Seguros de Texas, si el número de empleados elegibles es de entre dos y cincuenta. Esto significa que usted tiene sesenta empleados en mayo, pero si diez de ellos son ya sea a tiempo parcial, los trabajadores de temporada o sustitutos, su empresa se califica para la cobertura del empleador pequeña.
Planes de gestión de la asistencia sanitaria pueden clasificarse bajo la organización de proveedores preferidos (PPO) y el HMO. Lo más destacado de la gestión de los planes de atención es que estas compañías de seguros, la elección para administrar su proveedor de atención médica. Tienen una lista de médicos y hospitales, y sólo si limita sus visitas a los proveedores de servicios en la lista, mientras que el plan cubra sus gastos médicos. Esto no quiere decir que usted no tiene ninguna opción en relación con el proveedor de atención de la salud. En algunos planes, la gestión de la asistencia sanitaria, se puede visitar a un médico de su elección, pero los beneficios financieros que se ofrecen, que consulte a un médico de la lista son mucho más importantes.
Además, si se opta por el el plan de gestión de la atención de la salud, tiene que firmar la aprobación de un doctor de la lista, en caso de que usted debe consultar a un especialista. También debe tener en cuenta que, en general, hay muchas alternativas al tratamiento, y si se presenta una situación, la tendencia general de la compañía de seguros sería la provisión estar satisfecho con la opción es la menos costosa.
Ahora, si su empresa cumple con los criterios anteriores, puede decidir ofrecer un plan de grupo para cubrir a los empleados y sus dependientes. Además, todos los empleados elegibles para el 75% de ellos deben estar preparados para ser parte del grupo de seguros. Si sólo hay dos empleados, entonces se requiere una participación del 100%. Ahora consideremos una situación en la que dos empleados son marido y mujer. En este caso, van a ser tratados como dos empleados. Además, no van a estar cubiertos por los criterios de carga.
Usted también debe tener un hecho importante en la mente, que es un empleado que deja el empleo sigue siendo elegible para ser incluida en el régimen, pero usted no paga sus primas. Los ex empleados tienen que soportar el costo del plan.