Manejo de estrés de los empleados en la fuerza de trabajo no es tarea fácil. Algunos empleados altura de las circunstancias, mientras que otros se encogen de miedo o evitar por completo la situación. Este artículo le proporcionará información que puede ayudar a desarrollar una fuerza laboral sólida que no se agrieta bajo presión. Tanto si eres un ejecutivo, un gerente o un líder de equipo, la siguiente información será beneficioso para usted.
Saber cómo su personal responderá a la tensión y el conflicto de los empleados podría ser la clave para construir una organización que puede soportar incluso los retos más difíciles. Ser capaz de identificar los problemas que causan estrés y los empleados que están más afectados ayudarán a las organizaciones a desarrollar estrategias que permitan difundir situaciones de alta presión rápidamente.
Una de las maneras más fáciles para motivar y generar energía en su lugar de trabajo es crear un ambiente que reduce el estrés. Los empleados que experimentan frecuentes, altos niveles de estrés tienen menores niveles de productividad y calidad de la producción, y terminan costando a su empresa más en días de trabajo perdidos y la alta rotación debido a la insatisfacción en el trabajo.
Aquí hay algunas cosas simples que usted puede hacer en su organización para reducir al mínimo los conflictos de los empleados y crear un ambiente de trabajo que reduce la tensión del empleado:
- Deje que sus empleados crean su propio ambiente personal. La adición de plantas, fotos familiares u otros artículos personales hará que cualquier oficina o cubículo parecen menos formal. Rodeándose de un entorno agradable, los empleados pueden encontrar que sus actitudes son agradables, así
-. Implementar más actividades de formación de equipos. Configurar un equipo de fútbol, equipo de bolos o un club de lectura y que sea sólo para los empleados. Al permitir que los empleados se reúnen y socializar en lugares que no requieren de ellos para trabajar en proyectos de estrés juntos, pueden crear relaciones de confianza de trabajo que les ayudarán cuando más cuenta
-. Siempre gracias a sus empleados por su trabajo duro. Usted se sorprendería de la cantidad de un simple cumplido puede hacer por la moral
-. Dar a los empleados la oportunidad de tomar decisiones que afectan directamente a su rendimiento en el trabajo. Por lo que les permite participar, obtendrán una sensación de poder (en lugar de siempre tomando pedidos) que reduce el estrés
-. Obtener información sobre cómo y por qué sus empleados experimentan estrés y el empleado conflicto. El estrés y los conflictos de los empleados a menudo surgen de una mala alineación de las perspectivas de la compañía y habilidades necesarias para llevar a cabo funciones específicas del trabajo.
Otra forma de reducir el conflicto y el estrés en el lugar de trabajo es emplear el uso de las evaluaciones de los empleados para aprender más acerca de su personal. las evaluaciones de los empleados proporcionan la mejor visión cuando se trata de manejar el estrés y el conflicto de los empleados. Ellos pueden ayudar a su organización a crear equipos cohesionados, empleados de los partidos a puestos de trabajo que son capaces de realizar bien en e identificar los problemas de alineación de la organización que están en la raíz de cualquier conflicto. Las evaluaciones pueden darle la información faltante que necesita para resolver los problemas que causan el estrés y los conflictos, a la vez que la medición de la productividad, la calidad del trabajo, iniciativa, trabajo en equipo, habilidades de resolución de problemas, la respuesta al estrés y la motivación. Su organización puede utilizar esta información para desarrollar estrategias y construir equipos, mano de obra confiable sólidos.