Resumen
La Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud (HIPAA) una ley que busca mejorar la eficiencia y el rendimiento de los EE.UU.
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la ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de salud (HIPAA) una ley que busca mejorar la eficiencia y el rendimiento del sistema de salud de Estados Unidos mediante la normalización y fomentar el uso de las transmisiones electrónicas de información de salud. Sin embargo, el propósito principal de la HIPAA es garantizar la seguridad de la información del cuidado de la salud y proteger la privacidad de los registros médicos de la salud y otros relacionados Departamento de Salud information.The requiresthat muchas profesiones de la salud y personal a tomar una prueba y obtener una certificación que establece paciente que el oyee empl conoce y cumple con las normas HIPAA; Esto incluye cualquier persona que tenga acceso a los registros de pacientes. Además, los planes de salud como compañías de seguros, mantenimiento de la salud (HMO) organizaciones, planes de salud de la empresa, Medicare, Medicaid y todos deben cumplir con las leyes HIPAA. Esta ley protege a los empleados y las empresas que se ocupan de la atención de salud de error que viola HIPAA normas nacionales de privacidad, que puede dar lugar a demandas y fines.Here hay 5 cosas que usted necesita saber sobre la formación de HIPAA antes de inscribirse en un curso de formación. • HIPAA no cubre todas las organizaciones que puedan tener acceso a la información de salud. Por ejemplo, las leyes HIPAA no cubren las compañías de seguros de vida, los empleadores, las escuelas, los portadores de compensación de trabajadores, agencias estatales, oficinas municipales, y las fuerzas del orden. Organizaciones sin formación de HIPAA a continuación, tienen que interpretar las leyes HIPAA por su cuenta, lo que puede dar lugar a confusión y violaciónes federales. Con el entrenamiento adecuado, las empresas pueden evitar multas muy fuertes que resultan de estas violaciónes. • La consecuencia por violar las leyes HIPAA incluye multas, encarcelamiento, ya veces la revocación de las licencias médicas. violaciónes de HIPAA sin corrección que pueden costar hasta $ 250.000 y pueden tener una pena de prisión de hasta 10 años. Una violación puede ocurrir incluso si un proveedor de atención médica comparte la información médica de cualquier individuo con otro sin el consentimiento previo. Técnicamente, tener una discusión sencilla sobre la información médica de los individuos es una violación de las normas de privacidad. • Formación HIPAA enseñar a los empleados y las empresas a protegerse de estas normas HIPAA que violen. Esto incluye los cursos y las medidas de seguridad cibernética que evitarán que personal no autorizado a obtener información médica privada. Además, debido a la piratería, el mal funcionamiento del servidor, y otros problemas relacionados con la informática, formación de HIPAA enseñará a las empresas sobre el control de virus en los ordenadores adecuada, sistemas de respaldo para fallas de las computadoras y otros sistemas relacionados con la tecnología que también ayudará a proteger records.HIPAA médica es una cosa complicada y difícil de seguir, y si usted no es un experto en el tema o ha pasado varios años en la Facultad de Derecho, es fácil de conseguir en la violación de los muchos estándares de HIPAA. Con los años, las multas asombrosas han sido entregados a las empresas que han sido ignorantes de las regulaciones de HIPAA o no han tenido políticas de la empresa en su lugar para protegerse de violaciónes de HIPAA, por lo que para cualquier empresa que se ocupa de la información de salud del paciente, es absolutamente crucial para establecer la formación courses.The Seguro de salud Ley de Responsabilidad de 1996 (HIPAA) Portabilidad y fue firmado en vigor por el presidente Clinton para proteger la cobertura de seguro de salud para los trabajadores y sus familias cuando cambian o pierden sus puestos de trabajo (portabilidad) y para proteger los datos de salud Ley de Responsabilidad integrity.The portabilidad del seguro médico (HIPAA) fue promulgada por el Congreso en 1996. tiene dos títulos-título distinto al que está dedicado a la protección de los trabajadores contra la pérdida de coveragewhen seguro de salud que cambian o pierden sus puestos de trabajo. Título II requiere el establecimiento de NatioTo obtener más información, visite nuestro sitio web sobre www.hipaaexams.com hoy y un marcador para compartir con los demás! Para obtener más información, visite nuestro sitio web sobre http://www.hipaaexams.com hoy y un marcador de compartir con los demás!