Resumen
A partir de la América corporativa a los propietarios de pequeñas empresas, los empresarios de todos los tamaños y los medios están buscando maneras de manejar y frenar los costos en rápido aumento de seguro de salud Los números son enfermizos: * Promedio de las primas para el empleador patrocinado seguro de salud para la cobertura familiar aumentó 119 por ciento entre 199 y 2008 9, de acuerdo con el empleador del Kaiser Foundation Health Benefits 2008 Annual Survey
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de América corporativa a los propietarios de pequeñas empresas, los empresarios de todos los tamaños y los medios están buscando formas para gestionar y contener los costos en rápido aumento de seguro de salud. Los números son enfermizos: * el promedio de primas de seguro de salud patrocinado por el empleador para la cobertura familiar aumentó 119 por ciento entre 1999 y 2008, de acuerdo con el empleador del Kaiser Foundation Health Benefits Encuesta Anual 2008 * costos del empleador para el cuidado de la salud son más altos por una tasa mediana de. 6 por ciento o más cada año. * El costo promedio de atención de la salud por empleado fue de $ 7,173 en 2008, ORDING según una encuesta realizada por consultores de recursos humanos Watson Wyatt y empleador coalición National Business Group on Health. * El precio de cada dependientes de los empleadores en promedio $ 1,780 al año .business líderes entienden si el tipo de seguro de salud de la inflación continúa al ritmo actual, habrá graves consecuencias en forma de recortes presupuestarios, despidos y cierres. Muchas empresas ya han puesto en práctica políticas y programas y se dio cuenta de los resultados positivos a través de una fuerza de trabajo más saludable, una mayor productividad, reducción del absentismo y mayor trabajo satisfaction.On una escala más amplia, la Fundación para la Salud de los Estados Unidos informa que una inversión de $ 10 por persona al año en comunidad programas de prevención de enfermedades basadas podría producir un retorno de $ 5.60-a-$ 1.El siguientes son ejemplos de cómo las empresas gestionan el sistema, ayudar a los empleados y la reducción de los gastos de seguro de salud de beneficios: programa de bienestar: un término general que se refiere a los programas formales destinadas a promover un estilo de vida saludable y proporcionar recursos para la prevención y detección de las condiciones físicas a través de exámenes de salud. Estos programas incluyen objetivos que proporcionan dirección y faciliten el desarrollo de actividades de promoción de sus logros. Los programas de bienestar pueden ser dirigidas por un profesional de la salud o de un empleado de la compañía designada o comité. Los programas abarcan clases de fitness, grupos de pérdida de peso, dejar de fumar, asesoramiento personal y una serie de programas activities.Wellness son cada vez más común. Alrededor de un tercio de los empleadores encuestados por MetLife dijo que patrocinar un programa de bienestar, por encima del 25 por ciento en 2005. Para las grandes empresas, aproximadamente el 60 por ciento de los empleadores con más de 10.000 empleados tiene un programa de este tipo, al pasar de 47 por ciento en 2005. el costo promedio para el empleador es de aproximadamente $ 3 a $ 5 por mes por empleado participante, de acuerdo a los beneficios de recursos humanos de alerta. Por lo general toma al menos 18 meses a partir de la puesta en marcha de un programa de bienestar para una empresa para darse cuenta de gastos de atención médica reducidos. Sin embargo, puede esperarse "importantes ahorros" dentro basada en tres years.California Con-way Freight llevó a cabo un programa piloto de bienestar en 2007 y se dio cuenta de una disminución del 80 por ciento en los accidentes de trabajo y los costos de compensación de los trabajadores y una reducción del 75 por ciento en días de trabajo perdidos. Estos resultados llevaron a la empresa a ampliar el programa en 2008 para incluir a 6.400 empleados en 21 states.By una inversión de $ 100 a $ 150 por empleado al año en un programa de bienestar, los empleadores pueden ahorrar $ 300 a $ 450 para cada empleado al cabo de unos años, de acuerdo con Ron Goetzel , director del Instituto de la Universidad de Cornell para la salud y la productividad Studies.Quest Diagnostics, una empresa que cotiza en la Bolsa de Nueva York, ahorra $ 4.80 por cada $ 1 invertido en su programa de bienestar, que se basa en el análisis de un researcher.Health independiente detección: programa en el que los empleados y los miembros de la familia son evaluados anualmente para signos vitales como la presión arterial, niveles de colesterol, la función pulmonar y la salud mental patrocinados por el empleador. Los evaluados se les da un informe personalizado de la salud con los cursos de acción recomendados para hacer frente a un problema areas.Highsmith, un distribuidor de la escuela y la biblioteca de mobiliario y suministros, paga el 75 por ciento de las primas de seguro de salud de sus empleados si participan en la proyección; 60 por ciento si se trate de trabajadores don't.ScottsMiracle-Gro que no participan en las evaluaciones de riesgo de salud a pagar $ 40 al mes más en primas. Aquellos que no cumplan con su plan de acción de salud se cobran $ 67 monthly.Incentives: se anima a los empleados a participar en programas de bienestar a través de recompensas financieras y otros. IBM fue pionera en el concepto de rebajas de vida saludables para sus empleados en 2004, y actualmente ofrece $ 150 incentivos en efectivo para los cinco programas que se centran en el ejercicio, la nutrición y otros comportamientos saludables, tales como los hábitos de sueño y el manejo del estrés. Entre 2004 y 2007, IBM invirtió $ 79 millones en programas de bienestar y salvó cerca de $ 191 millones en costos relacionados con la salud. Un empleado puede ganar tanto como $ 300 al año a través del programa Healthy Medidas de bienestar del participation.Safeway ofrece a los empleados descuentos en las primas en función de los resultados de las pruebas sobre el uso del tabaco, peso saludable, presión arterial y niveles de colesterol. Los individuos pueden ahorrar $ 780 y familias $ 1,560 en su premiums.Since anual de ejecución de su programa en 2005, los costos del cuidado de la salud de Safeway han mantenido estables, mientras que el aumento de 38 percent.Quest Diagnóstico de la empresa promedio en Estados Unidos ofrece $ 10 dos veces por semana a los participantes en su programa libre, que incluye grupos de pérdida de peso de apoyo, clases de fitness, un programa para dejar de fumar y asesoramiento personal sessions.Conversely, en 2008 PepsiCo introdujo un recargo de $ 600 para los fumadores como un elemento de disuasión. La tarifa adicional en combinación con una terapia de programa para dejar de fumar y de reemplazo de nicotina patrocinado por la compañía ayudó a cuenta para la tasa de abandono aumento del 20 por ciento a 34 por ciento en un CEO year.Safeway Steven A. Burd escribió en el Wall Street Journal: "Nosotros creer que la reforma de salud bien diseñado, la utilización de soluciones basadas en el mercado, en última instancia, puede reducir la factura de la salud de nuestra nación en un 40 por ciento. La clave para lograr estos ahorros es-salud se propone que recompensa el comportamiento saludable. "