Resumen
La privacidad de la información médica individual es segura protegida por Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA) que prohíbe cualquier acceso no autorizado Hay varias personas que por lo general son capaces de acceder a información confidencial perteneciente a un individuo que busca médica nt trat
contenido completo Francia El privacidad de la información médica individual es segura custodiada por seguro de Salud Ley de Portabilidad y Responsabilidad (HIPAA) que prohíbe cualquier acceso no autorizado. Hay varias personas que por lo general son capaces de acceder a información confidencial perteneciente a un individuo que busca tratamiento médico. Ha habido varios casos en que esta información ha sido mal utilizados con fines de marketing. La Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud es una ley federal que establece que todas las personas que son capaces de acceder a esta información vital ne ed para ser entrenados por lo que se evita que el mal uso. 10 pasos en la capacitación en HIPAA1. Todos los empleados que manipulan la información protegida tendrían que ser entrenados en el ambiente de sala de clase durante el período de orientación. Los empleadores pueden crear fácil de seguir las presentaciones de Power Point que listará todos los pasos del programa de formación. Tales presentaciones harían más fácil para los empleados a entender las diversas etapas implicadas en el proceso de formación. 2. No debe haber secciones separadas sobre las diversas disposiciones de la Ley de Responsabilidades de la portabilidad del seguro médico y. Cada sección de la formación también puede arrojar luz sobre cómo estas normas se aplicarán a los proveedores de atención de la salud o de la organización. 3. Las sesiones de entrenamiento también deben tener escenarios de la vida real y estudios de casos que ayudarán a los empleados a ganar conocimiento sobre la Portabilidad del Seguro de Salud y Act.4 Responsabilidad. Cada compañía profesional de la salud o seguro de salud tiene diferentes políticas con respecto a las normas que deben seguirse. La formación también debe hacer hincapié en la política de la empresa en relación HIPAA.5. Todo el material de capacitación que se requiere, se puede descargar desde el sitio web de la HIPAA. Los empleados pueden estar provistos de copias impresas de estos materiales de manera que sean capaces de entender mejor las políticas. 6. A medida que los empleados van a acceder y almacenar toda la información protegida utilizando el medio electrónico es importante que ellos también reciben capacitación en el uso de computers.7. La importancia de salvaguardar esta información protegida mediante contraseñas también se debe enseñar a los empleados. Ellos deben estar capacitados sobre cómo acceder a esta información y cómo restringir su uso por personas.8 no autorizadas. Cada vez que un nuevo empleado es contratado por los proveedores de atención de salud, la ley federal estipula que ser entrenados. La formación que tiene que ser proporcionada a los nuevos empleados no tienen que ser más de una hora. El empleador puede utilizar el medio en línea para dar esta formación. 9. También se les debe enseñar que no son de mencionar la información del paciente a cualquier persona como parte del programa.10 formación. Por lo general hay varias secciones del programa de entrenamiento, y cuando una persona pasa con éxito el examen después de completar la formación que recibirán la certificación. Es responsabilidad del empleador de proporcionar a los empleados la información relativa a las actualizaciones de la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud. Los empleados pueden recibir esta información como copias impresas o que pueden ser enviados a ellos en sus cuentas de correo electrónico. Imprimir la lista a cabo para tener a mano para su staff.For más información, visite nuestro HIPAA website.For más información, visite nuestro sitio Web HIPAA http://www.hipaaexams.com.