Benefits están señalando que la cobertura convencional, tales como organizaciones de mantenimiento de salud (HMO) y las organizaciones de proveedores preferidos (PPO), siguen siendo los principales tipos de planes de salud?. Sin embargo, las compañías de seguros de salud y más empleadores de Texas comenzarán a ofrecer planes de alto deducible salud (HDHP), con una cuenta de ahorros de salud (HSA) adjunto, durante las próximas períodos de inscripción abierta. La HSA es una cuenta que se combina con una calificación HDHP un ahorro con ventajas fiscales. Esto le permite depositar fondos deducibles de impuestos en una cuenta que se puede utilizar para cubrir los gastos médicos, así como lo que le permite tomar el control de sus propias decisiones de atención médica.
Hay una variedad de HDHPs disponible a través de varias compañías de seguros. Los planes son similares en que tienen deducibles entre $ 1.100 y $ 5.500 para los individuos, y entre $ 2.200 y $ 11,000 por familias. Un HDHP con una HSA proporciona cobertura de gastos médicos mayores y de una forma libre de impuestos para ayudar a acumular ahorros para gastos médicos futuros. También le da una mayor flexibilidad y discreción sobre cómo utilizar sus beneficios de atención de salud
El HDHP también cuenta con deducibles anuales superiores -. Un mínimo de $ 1,100 para la cobertura individual y $ 2.200 cobertura familiar - que otros de salud tradicional planes. La cantidad máxima fuera de su bolsillo límite para HDHPs, en 2007, es de $ 5.500 para individuos y $ 11,000 por la inscripción de la familia. Dependiendo del HDHP que usted compra, usted puede tener la opción de usar dentro de la red y proveedores fuera de la red. El uso de proveedores de la red le ahorrará dinero. Con la excepción de la atención preventiva, debe cumplir con el deducible anual antes de que el plan paga beneficios. servicios de atención preventiva pueden ser pagados como cobertura total o después de un pequeño deducible o co-pago. Una cantidad en dólares máximo - hasta $ 300, por ejemplo - se puede aplicar
Cuando se inscribe en un HDHP en el trabajo, que se puede acoplar con una HSA o un acuerdo de reembolso de salud (HRA), éste último. de los cuales está financiado exclusivamente por el empleador. Al igual que con una HSA, el saldo de su HRA voltearse de un año a otro, pero, a diferencia de una HSA, los empleados no son dueños del fondo. Así que si deja la empresa, usted no puede tomar sus fondos de HRA con usted o rodar encima en nuevas cuentas.
Planes
HSA no han sido tan ampliamente aceptado como se esperaba cuando empezaron a ser introducidos hace tres años. Pero este año, se espera que más grandes empresas en Texas ofrecerá como una opción de seguro de salud, y muchas empresas más pequeñas, con problemas de liquidez reemplazarán sus planes actuales de lo que es la única opción de atención de la salud.
con la amplia variedad de HDHP y HSA disponibles en la actualidad, y las crecientes cargas administrativas y financieras del mercado de seguros de salud de grupo, los tejanos necesitan para asegurarse de que tienen el plan adecuado para ellos.