Resumen
Resumen: Soportar una vida de trabajo desafiante, o limitada es doloroso. Su problema es que no sabe cómo resolver los problemas que están destruyendo su vida laboral, o identificar una carrera que va a satisfacer su alma. Hey, tal vez usted necesita contratar a un entrenador de carrera o un entrenador Ejecutivo? Como entrenador plomo lide- ejecutivo entrenado, la doctora Tina está tan comprometido con ayudar a entender lo que un entrenador puede hacer, y cómo se contrata para satisfacer sus necesidades, que se ha escrito la información privilegiada de entrenamiento de "cómo hacer" libro sobre cómo contratar un entrenador.
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Resumen: Soportar una vida de trabajo desafiante, o limitada es doloroso. Su problema es que no sabe cómo resolver los problemas que están destruyendo su vida laboral, o identificar una carrera que va a satisfacer su alma. Hey, tal vez usted necesita contratar a un entrenador de carrera o un entrenador Ejecutivo? Como un entrenador de liderazgo ejecutivo entrenado, la doctora Tina está tan comprometido con ayudar a entender lo que un entrenador puede hacer, y cómo se contrata para satisfacer sus necesidades, que se ha escrito la información privilegiada de entrenamiento de "cómo hacer" libro sobre cómo contratar a un coach.99th.co.inContent: Suwanee, GA - Cualquier mentio n de "entrenador" y "lugar de trabajo" en la misma frase, el uso de evocar un empleado en su defecto, un gerente de un acuerdo de última oportunidad, o un líder que es incapaz al plomo. Hoy, sin embargo hay un cierto estado por tener un entrenador lugar de trabajo, ya que significa que es serio acerca de su carrera, o que son capaces de manejar su propio destino, o su empleador le ve como un competidor para el avance y se ha comprometido a preparar el terreno temprano. Hoy en día hay muchos tipos diferentes de relaciones de coaching. No hace mucho tiempo, sin embargo, el término "entrenador" tranquila simplemente se refiere a la persona que hace las llamadas en cualquier equipo deportivo. Sin embargo, durante los últimos 10-15 años este fenómeno ha cambiado. entrenador de comportamiento, entrenador de negocios, coche de la carrera, el entrenador corporativo, entrenador de liderazgo, coche de la vida, entrenador de la auto-conciencia, entrenador de hablar y entrenador del equipo de trabajo son ahora todo lugar de trabajo familiarizados expressions.Of todas las cosas que hacen las personas de éxito para acelerar su viaje por el camino para el éxito, participando en algún tipo de programa de entrenamiento es en la parte superior de la list.- Jack Canfield, autor de sopa de pollo para el pueblo SOULMOST hoy tampoco sabe un entrenador o conoce a alguien que está recibiendo el entrenamiento. La Federación Internacional de Coaching publicó el 23 de mayo de 2014, los resultados de 2014 Estudio de la conciencia de ICF Global Consumer, que proporciona información detallada sobre las mentes y motivaciones de entrenar a los consumidores de todo el mundo. En general, el 58% de los encuestados dijeron que estaban al tanto de negocio profesional y /o entrenar de la vida, incluyendo el 17% diciendo que eran "muy consciente" y el 41% que describe a sí mismos como ". Algo consciente" de los niveles de conciencia de variaron fuertemente por grupos de edad, que van desde 67% entre los de 25-34 al 48% de las personas mayores de 55 años de edad. Entre los que se consideraría como entrenador, el más citado motivaciones fueron definiendo sus propias fortalezas y debilidades (47%), seguido por el deseo de maximizar su propio potencial (41%). Los resultados de la encuesta reflejan también que los encuestados masculinos tendían a citar razones relacionadas con el negocio, tales como la optimización de rendimiento en el trabajo, mientras que las mujeres que respondieron eran más propensos a mencionar factores de desarrollo personal cuando eligieron a buscar entrenador support.Through participar con sus propios clientes como entrenadores Dr. Tina es consciente de los retos que enfrentan los clientes potenciales en la obtención, selección y contratación de la mejor entrenador para sus necesidades. Ella insiste en que sus clientes entrevistar a varios entrenadores antes de que se asientan en ella como su entrenador. El Dr. Tina reconoce el potencial para un compromiso de capacitación exitosa comienza con la comprensión de qué tipo de entrenador que necesita y encontrar uno cuyo estilo y la habilidad que más le convenga. Ser claro en lo que quiere lograr por medio del programa mejorará la salida.